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印度政府职位选择过程的贝叶斯方法

SONU RANA1以及ABHOY CHAND MONDAL博士2
  1. 阿雅巴塔工程学院CSE系助理教授管理Durgapur Panagarh, Dist Burdwan,印度
  2. 印度西孟加拉邦德斯特-布德旺大学CSE系副教授
有关文章载于Pubmed谷歌学者

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摘要

在本文中,我们通过贝叶斯定理或相关似然比讨论了印度的政府职位选择程序,这是几乎所有从数据中提取信息的程序的关键。贝叶斯定理让我们从测量结果中逆向推断出可能导致这些结果的原因。它将是我们以后大部分模型构建和测试[17]的基础。

关键字

贝叶斯定理,强度,确定性和覆盖因子,流图。

我。贝叶斯定理简介

贝叶斯定理,或相关似然比,是几乎所有从数据中提取信息的过程的关键。贝叶斯定理让我们从测量结果中推断出可能导致这些结果的原因。它将是我们以后大部分模型构建和测试的基础。《加利福尼亚》(2003)是托马斯·贝叶斯牧师(圣安德鲁斯,2003)的作品,关于贝叶斯,人们知道的不多,但他可能有一个独特的特点,他的出版物有三分之二是死后发表的,剩下的三分之一是匿名的。
每个决策表描述了当某些条件得到满足时确定的决策(动作、结果等)。换句话说,决策表的每一行都指定了一个根据条件决定决策的决策规则。在图像
图像

2相关工作

在这篇文章中,我们将说明一个基于印度政府工作选择的想法。在这里,我们选取了1000名考生(X1,X2,.....,X11),他们正在为印度的政府工作考试做准备。根据一些政府规定,每个候选人必须满足在印度获得政府工作的每一个条件或标准。这些条件是K=知识/智力,C=铸造,D=学位,M=分数百分比,E=考试等级。如果每个标准都满足,候选人将被选为政府工作。在表1中,每个标准的值基于Md=中等,Gd=良好,Vgd=非常好,ST=进度Tribe, SC=进度Cast, Gen=一般,Hnd=身体障碍,OBC=其他落后Cast,及格和不及格。

3与表1相关的决策算法

X1)if (k=Md, C= ST, D=Md, M= Md, E=Pass) then(选择决策)
X2) if (k=Md, C= Gen, D=Md, M=Md, E=Fail) then(决定被拒绝)
X3) if (k=Gd, C= SC, D=Gd, M=,Gd, E=Pass) then(选择决策)
X4)if (k=Md, C= Gen, D=Gd, M= Gd, E=Fail)then(决定被拒绝)
X5)if (k=Vgd, C= Gen, D=Vgd, M=Vgd, E=Pass) then(选择决策)
X6)if (k=Md, C= Gen, D=Vgd, M= Gd, E=Fail) then(决定被驳回)
X7)if (k=Vgd, C= Gen, M=Vgd, E=Pass) then(选择决策)
X8)if (k=Vgd, C= ST/SC, E=Pass) then(选择决策)
X9)if (k=Md, C= Hnd, E=Pass) then(选择决策)
X10)if (k=Gd, C= OBC, D=Gd, M=Gd, E=Fail) then(决定被否决)
X11)if (k=Gd, C= OBC, D=Vgd, M=Vgd, E=Pass) then(选择决策)
现在让我们在下面计算逆向决策算法:
X1 ')if(Decision is Selected) then (k=Md, C= ST, D=Md, M= Md, E=Pass)。
X2 ')如果(决定被拒绝)那么(k=Md, C= Gen, D=Md, M= Md, E=Fail)
X3 ') if (Decision is Selected) then(k=Gd, C= SC, D=Gd, M=,Gd, E=Pass)
X4 ')如果(决定被拒绝)那么(k=Md, C= Gen, D=Gd, M= Gd, E=Fail)
X5 ')if(选择决策)then (k=Vgd, C= Gen, D=Vgd, M=Vgd, E=通过)
X6 ')如果(决定被拒绝)那么(k=Md, C= Gen, D=Vgd, M= Gd, E=Fail)
X7 ')if(选择决策)then (k=Vgd, C= Gen, M=Vgd, E=Pass)
X8 ')if(Decision is Selected) then (k=Vgd, C= ST/SC, E=Pass)
X9 ')if(Decision is Selected) then (k=Md, C= Hnd, E=Pass)
X10 ')如果(决定被拒绝)那么(k=Gd, C= OBC, D=Gd, M=Gd, E=Fail)
X11 ')if(已选择决策)then (k=Gd, C= OBC, D=Vgd, M=Vgd, E=Pass)

结论

在本文中,通过以上的讨论,我们可以得出最终的解决方案,在印度获得政府工作,一些标准是最重要的资格考试。关于一些重要的标准,我们得到了“X6, X10,X7,X9”有资格通过考试测试,但X2,X5,X11,X4这些候选人不适合通过考试获得工作,我们通过贝叶斯定理成功实现了目标,实际上是专家进化方法,有助于达成实际决策。

表格一览

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表1 表2 表3 表4

数字一览

图1
图1

参考文献


















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