我想介绍这个主题不忙于从一个特定的个体协会的活动和组织的测试程序,而是适度的委托新领域的专家在人类行为的测试和评估。在张成的空间检查测试策略和问题几个出名的个体,我发现我们有一个锋利的典型空间常见的溢价,具体而言,进步的最理想方法为可靠的选择可能性斑点在公共领域。
口语考试、测试技术、功能的检查
我一直吸引靠近检查不同的额外创造新的和有前途的技术评价框架;这些可能,在任何时候声音底漆,显示非常支持在未来临床看一看表。虽然测试系统的具体考试不是新的可能开始与德国心理生理学家在前世纪实际上也同样从真实的角度看,许多个人安排在经验和合作精神和教育评估与活动的趋势,成就,和性格测试,大量的研究。最好的动力测试的考试和评估发生在过去的两个论点,当我们被迫设计更有能力争取决定和准备比赛计划和评估。花了19个坚定创建卷为例,总结陆军空军战时测试的工作程序在上校约翰·c·弗拉纳根的空气专家的办公室(1]。
随便看看这个总结显示了罕见的数量和程度评估试装置,paper-andpencil测试就像机械收集测试等级量表,以及各种技术被发现有真实性的决定和使用工作。基本上每一次平凡的人类直接在战略倾向于试验研究项目的世界大战II-substantial分解动作,学术才能、感性和精神运动限制,学习和执行基本的推理,精力充沛的紧张,工作能力,个人和社会变革和组织。大量的有关,而困惑,经常的,工作品质。应该关注,这不仅仅是一个减价测试改进过程;真的看在测试投机和推动新的真实的技术是一个关键的强化这种巨大的学位考试的。这是教学的一个重要部分。最近使用的新的测试系统,因而,在教育领域;但进一步创建测试在十年早些时候显示它们的价值是训练有素的专业人员的保证,合理的建议,教育工作者,和博士后探索associates给几个模型(2]。
几乎相同的方式管理测试是目前应用比较成功的保证允许的专家和临床准备专家认证。可能最容易扩增的额外创建测试时公认的公正,接受了各种选择测试保证委员会调查候选人的沟通学习和识别。在任何情况下,我特别烦燥的提高可能削弱在口头和合理的评估结果。我坚信,非凡的测试策略尚未充分利用的各种保证表可以从使用利润,可能是因为混乱的今天的测试;这些误解可能是标准的直接结果不管怎样灾难性的余地在明确的对应字段。在过去的五年里,我曾参与过一个兴趣,而显然支持练习测试改进美国医学协会的大学,国家医学考试委员会的,最近的一个临床强度表3]。
专业上有一种骇人的承诺:他们应该选择那些明显准备和有经验的候选人资格,最好的情况下,假设为真的令人费解,具体,和社会的中心位置的临床要求。通过这种方式,他们将浏览选择。巧合的是,从我的观点,显然还没有完全倾向于,通过临床教育工作者处理这些时间在任何情况下起动器的设置专业的肯定。临床教师,通常设置和品位,口服,合理的评估。测试主可以,我承认,良好的信用的重要助手舾装板技术和适当的战略进展,协会和理解评估的董事会都几乎肯定交付的承诺。测试主不能,显然,制定标准出发,展示评价内容,或翻译的全部情感意义评价结果;这些是真实的董事会的任务(4]。
随着secretary-monetary官方顾问委员会的医学专业,他瞬间传达,背后的目的支持调查加载在临床区分优势”,从本质上讲,开发的最低规定研究生辅导和规划要求专家解决自己个人整体教育当局,堆了认证的候选人在他们有能力成功地错过成堆的评估。另外,这些表需要处理的一般标准研究生临床辅导和工作场所非凡的准备。”The evaluations are plainly the essential component of the sheets' exercises. These appraisals are usually done in four areas or stages—the central abilities, the graduated class getting ready essential, the formed evaluation, and the oral and practical appraisal. Each stage is by and large fundamental for the accompanying [5]。
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