就业和工作满意度

文摘

在这篇文章中,后一个强调在人的生活工作的意义暗示的全球性问题失业。然后满意工作的主题是,通过相关理论被认为是和例子是提供相关澄清。

关键字

工作;工作;就业;失业;满意度

介绍

个人的工作包括大部分时间和形状生活方式和心态。为他一个人的工作是非常重要的。然而很多年轻人机会的一些选择,实际上选择自己的职业道路之前没有足够的知识。主要是,似乎附近的一个榜样⁽¹⁾代表的路径。在土耳其社会作为一个卑微的政府官员(工作人员)赢得赞扬他的生活和他的笔通常比一个高薪蓝领的位置。即使是劳动心理学两个不同的职位发展的不同,沿着时间的课程。白领的人感到一种内在责任而蓝领,他的位置,自然是动机基本上被金钱和其他有形福利。当命令防止危险;劳动者可能会反对,说“这不是我的职责的一部分”或协商一个额外的支付;虽然官方会感觉自己是一个英雄人物,当被迫做一些额外的痛苦为了祖国。有趣的是,1]提到职业不相容的滥用尤其是(但不仅限于)独裁统治之下。这是一个精心计算道德折磨,以确保(各种谎言,诽谤和侵略),一位才华横溢的个人(一个伟大的艺术家,科学家,作家,官僚)将工作为他工作在一个非常低的水平。因此,他被视为如果他没人,无法证明他的能力。然后这个人陷入虚无的分配水平的人。当他想要证明他的真正价值是贴上“疯狂的”(妄自尊大的或偏执)。Ideally-speaking;选择一份工作是一个人权问题。项目编号23指定每一个人都有权工作,自由选择自己的职业。同一个项目指的是防止失业以及劳动与收入的平等和尊严的工资。实际情况;然而;远非理想的概念,几乎普遍。一个极端的例子是滥用童工⁽²⁾在痛苦的条件极其小的工资。其他例子的收入过低种族的移民地位较低的工作。

失业,社会伤口

土耳其人遇到的悲剧的萎缩经济领域⁽³⁾西德在1980年代由冈瑟Wallraf生动地描述,在他的工作基于参与观察。一段节选标题下的英文翻译的最低低,下面提供

我已经推迟玩这部分近十年。可能是因为我知道会是什么感觉。我很害怕。“从朋友告诉我的,从我读过的许多出版物,我可以想象的生活移民在西德。我知道,几乎一半的年轻移民遭受精神疾病他们再也不能消化无数的实施。他们很少有机会在劳动力市场。长大,没有真正为他们回家的可能性。他们是无家可归。限制政治庇护的权利,种族歧视,增加ghettoization。我知道,但我从来没有经历过。”1983年3月,我把以下几家报纸广告:“外国人,强壮,寻找任何类型的工作,包括重和肮脏的工作,即使是很少的钱。凯尔·史密斯博士”提供458到358年前,客座讲师土耳其的经济和商业管理学院大学,曾经是分配任务的招募美国教师会议。在离开之前,他表达了乐观的态度,因为绝大多数的社会科学家们在美国失业。(后来繁文缛节的并发症呈现徒劳的尝试)。许多大学高级学生泄气了惨淡的未来的愿景。机会在技术人员之前,虽然好一点,也在萎缩。在伊斯坦布尔,1960年代政府技术干部都远未饱和。年长的工程师与喜悦与他们的黄金时代。 Public enterprises like Water Works or Highways used to arrange cocktail parties at Hotel Hilton one of the few luxury hotels available at the times in honor of engineering students on the verge of graduation. Contacts were established candidates were determined promises were issued. A specific anecdote goes as follows. In Kütahya the construction of artificial fertilizer plant was (in cooperation with German industrialists) nearing completion. The management gave announcements for experienced chemical engineers who had completed their military service. It turned out that the prerequisites were too unrealistic. Concessions came one by one. The field was a pioneering one. Let alone experience and military service completion, there were no jobless chemical engineers around. Finally incentive approaches were affected to students close to graduation. Golden days were those times.

满意的工作

一旦以某种方式获得一份工作,满意度的概念总是进入方程。”满意度是不一样的动机。满意是一种态度,一个内部的认知状态。动机是一个过程。内容模型,尤其是赫兹伯格的⁽⁴⁾有更多与满足感比动机”的复杂的过程2]。“动机有关,后者的态度,方向性和情调可能构成动机的一个重要方面”(3]。至于态度本身,”的态度是一个倾向对物体如另一个人或一个给定的情况”(4]。“只要他的需要得到满足,一个人可能会满意他的工作。但他对工作的满意度表示对他的动机尤其是当他的满意度并不取决于他努力工作”的数量(5)然后工作满意度是什么?工作满意度是指一组工人对他们的工作的态度。方面的满意是员工或多或少的倾向满意工作的各个方面。这个概念是显而易见的如果有人说“我喜欢我的工作但是恨我的老板”或“这个地方支付小但我喜欢我的同事。”We can also conceive of an overall satisfaction which cuts across the various facets. The statement "I like my job on the whole despite such and such problems" would reflect this overall satisfaction (图1)[6]。的方式(7”一个员工可以认为一个组件的态度工作的各个方面以及复合态度”(8]。工作满意度的原因归类对应于上述方面分为三个类别。这些是组织因素(薪酬、晋升、工作的性质,工作条件,组织的政策和程序)组织因素(与同事的关系、监事)和个人因素(个人的需要和愿望)。当然,个人因素所做的改变从一个人到另一个人。例如有些人喜欢单调的和不变的类型的工作而不是工作发生变化和负载的增加(9]。工作特点,如责任、挑战和复杂性不满足每一个人。那些希望这些特质的工作和不开心当这样的特征是不存在通常是受过良好教育,聪明,能干,independent-natured人10]。研究证据表明,解释工作态度是如何确定最好的方法是通过一个“交互模型”。也就是说,工作满意度共同依赖的特点,就业状况和人”的特点7]。“Krech科兰驰菲尔德,腹痛表明,希望和目标变化连续大多数人因为生理的变化,或学习经验。满意度也有改变的需要和想要的。通常希望已满足不会操作激活个体的行为”(11]。很多人讨厌自己的工作,觉得工作乏味或痛苦,无聊的傻,不知道他们如何落入他们在做什么,和无法逃避它,因为他们需要钱。但有些人发现自己“生活工作”,一个“调用”给了他们无尽的满足感。他们可能会发现它在童年或落入它在学校或在成年后的工作。当工作是令人满意的,它可能占用太多一个人的“生活空间”,打断长变得不安。永久终止工作,此外,如退休,可能是毁灭性的12]。

如果员工不满意的不利影响来

养活家人的责任是非常重要的一个问题在许多文化中,失业率也这么大的国家威胁,通常没有人(尤其是没有男主)会考虑戒烟独自工作由于不满(除非找到另一份工作,这是非常困难的)。公务员也会避免无故缺席或迟到,因为怕被解雇。普通不满的公务员只会坚持即使在危及他的身体和/或心理健康成本从长远来看。

众所周知,不满与工作产生可怕的精神状况首先定义为卡尔·马克思的异化。人感到好像他是一个微不足道的小没有权力,没有自我,没有目的或意义的心态。他变成了一个陌生人对自己包围在社会孤立。”“隔离”这个词⁽⁵⁾描述了心理条件的人已经失去了能力,有效地与他人互动。他觉得他不能理解其他人的态度,不能预测他们的行为,无法解释自己和他的感情对他们“(13]。最恐怖的异化或版本自我疏离一定会发生在移动装配线,必须跟上移动部件,必须集中精力生产的一小部分。使用一个隐喻;人不能看到整个大象,但面对一个无限小的大象Taylorized或分段责任的一部分,命名弗雷德里克从而把握或理解没有意义。一个完整的工作显然是更有价值。让我们考虑一个鞋匠产生整个鞋如从前。也许他会做白日梦对其未来使用和讨论它和他的学徒就像一个游戏。谁会穿那双鞋吗?一个年轻英俊的男人吗?或一个丑陋的老人呢?他会先在那双鞋/去清真寺祈祷吗? Or to a tavern or gambling-house or a brothel to commit sins? Story-writer Aras Oren’s fictive character Bekir Uçal is a guest-worker (Gastarbeiter) in Germany. The man is very similar to the unforgettable Walter Mitty character of James Thurber. He has a fantastic imagination which is always working. Reality is mingled with fantasy in all the steps he takes. He thinks he will be another Eroll Flynn on one hand, he is confronted with the harsh reality of work life the German way, on the other hand. In a cabaret he once watches an improvised game put on scene by German and Turkish players. One of the characters is the typical German foreman (Meister). Meister” Are you two the newcomers [from Turkey]? Come and take position before those machines! Right away and start with work (Albeit) It is forbidden to talk. It is forbidden to look around. It is forbidden to scratch one’s skin. It is forbidden to insert your finger into your asshole. It is forbidden to urinate. Otherwise you are fired! Yes, run to work! I do not like talk. I do not like lack of respect. Faster Quicker Ever faster and quicker” [14]。在他的令人难忘的小说15)中描述了这一事件,只是由于流水线的情况发生。流水线上的工人的作业徘徊和他逐渐侵入人的区域。领班看到这,信号帮手订单:“帮助这个男孩的工作在位置!”(但缓慢的男子是一个黑色;这个词是贬义的)另一个黑色的反应,给受伤的眼睛“种族主义猪”。工头尖叫“你被解雇了!“第二天在工厂经理申诉报告土地由工会委员。他的表。双方的冲突,谈判,纪律的行为遵循一个接一个。这一事件刺激其他员工等等。当然任何安全漏洞避免工作将由不满政府雇员,特别是稳定的政府工作“偷懒”,影响医生和/或“伪”(假装病)获得离开病等。

这些事情确实发生时,是可能的。例如,一个丑闻爆发在1980年代中期在意大利。“政府官员工作意大利的风格”在土耳其杂志头条新闻。大数量的公务员在官方就业工作只有在纸上被发现。许多人做其他工作或甚至只是游手好闲和餐饮外的建筑在时间。

结论

人们工作谋生。有时即使他们不需要工资还是由于其他工作义务像社会声望从休闲本身。有时工作。至少在最近一段时间工作或核心资本工作越来越稀缺的普遍。一旦获得一份工作,然后满意的概念进入问题。许多涉及内部或外部因素。但仅仅是自然的工作似乎是占主导地位的问题。

¹在我们的高中班,学校行政会议安排未来的专业指导。博士受邀者,一个…žahap Kocatopcu,玻璃制品工厂的总经理。他强调的关键选择的研究领域,从而职业。他指定一个同样重要的选择以后会选择配偶的婚礼。

²哈罗德·罗宾的小说之一,《回忆录的一天,是关于一个工会领袖开始他的职业生涯作为一个青少年在西弗吉尼亚州煤矿在1920年代。这部小说提到关于童工,缺乏足够的安全措施,计费的事故的替罪羊,这一切。

³这些时间以来,美国和欧洲将永远错过了前繁荣的时期。工作相对丰富,使用安全,高薪。晚;稳步开展,裁员是一般规则。工作已经失利。或有工作已经取代常规的工作越来越多。换句话说很多工作人受聘在边缘层上,而很少有人幸运地使用核心层次。

⁴弗雷德里克·赫兹伯格的Two-Factor-Theory区分保健因素/使不是和激励因素的满足因素。前者是必要的,但还不够。他们甚至包括良好的物理或社会条件。它仅仅是后者的因素涉及真正的热情与carried-out-task像识别内在的喜悦,促销和成就的感觉。

⁵(然而)必须区分不同形式的孤独:有一个隐居肥沃的和暂时的,还对自己的影响,一个理智的反应所消耗,浪费人的世俗和破碎缺乏隐私。还有一个分离的孤独(我们保留这个名字“隔离”)是由更模糊的国防和痛苦动机和通常限制病态心理的人(16]。

引用

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