凤凰城大学护理学系,美国亚利桑那州坦佩
收到日期:15/11/2017;接受日期:19/12/2017;发表日期:27/12/2017
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横向或水平暴力是护理专业和医疗组织的一个重要问题。在这项研究中,横向暴力定义为nurse-to-nurse侵略所表达的秘密和公开的行为。虽然有大量的研究涉及女护士的横向暴力,有缺乏的研究探索这一现象在男性护士。本研究的目的是探索与横向男护士的生活经验在工作场所暴力。社会角色理论是指导研究理论框架,因为它有助于解释护理的人面临独特的挑战,传统的女性职业。使用一个现象学设计15参与者参与了这项研究。数据分析使用Colaizzi方法和NVivo 11软件包有四个主题:(a)经历横向暴力以多种方式,(b)缺乏组织的支持,(c)对横向暴力,和(d)横向暴力的影响。此外,行为被男护士称为横向暴力被确定。
男护士,横向暴力,解释学现象学
护理是传统,主要是女性的职业。男性的比例在护理逐步增加了他们仍在很大程度上未被充分代表的职业。美国人口普查局(U.S. Census Bureau)的一项研究中,美国社区调查中,在2011年进行显示,男性注册护士从1970年的2.7%逐渐增加;到1980年的4.1%;到1990年的5.7%;到2000年的7.6%;到2006年的8.9%;和2011年的9.6%1]。而增加反映了大约三倍增加略大于40年时间,增加的速度对男人填补传统上以女性为主的行业的增长率远低于女性填补传统maledominated职业(2]。这部分可以解释为审查人的历史护理。
Wermager [3)宣称,男人在护理可以追溯到古希腊,罗马,早期基督教时代,十字军东征。埃文斯(4建议男性护理比弗洛伦斯·南丁格尔。男护士的军事订单包括圣约翰的顺序耶路撒冷成立于第十一和十二世纪。除了保护朝圣者,他们建造了医院整个欧洲小屋和照顾病人。修道院的男护士等都由集团圣安东尼的兄弟,成立于1605年照顾丹毒的受害者。弗洛伦斯·南丁格尔女性化护理和减少人在这个行业中所扮演的角色。弗洛伦斯·南丁格尔,现代护理的创始人,建立护理作为一个女性的职业在19世纪中叶。这使男性参与护理戛然而止。男性护理从19世纪到现在表明,人能够参与护理,但多次被限制在他们的活动。在英国1919年的护士法案需要男护士在一个单独的注册从而隔离中男性和女性的职业。种族隔离的劳动证明男护士分配给角色在他们的体力是寻求避难所制服暴力患者(4]。
威胁(5提出,社会和政治影响限制男人和充分参与护理工作。作者关注的排斥非白人女护士和男护士从美国军队护士的实践队(ANC)第二次世界大战之前。1940年的选择性服务法案加强了战争的承诺部门和红十字会向军队招募男护士。尽管这项立法和急需护士在第二次世界大战期间,陆军难以调和男护士是适合做护士的军队。男护士却被转移到其他任务,比如修理飞机,或游行的步兵。
横向暴力(LV)和水平暴力(高压)是相似的条款(6,7]。本研究为目的的横向使用暴力。横向暴力(LV)是不合适的,破坏性的和不可接受的行为在工作场所,由秘密和公开的挑衅行为,对其他员工同等或组织中的地位较低。众多的低级类型的敌意包括欺凌、阳奉阴违、内讧,未能尊重隐私,排斥,使用含沙射影,隐瞒信息,辱骂。横向暴力会导致缺乏沟通,可怜的病人护理,不满的员工和员工流失率(8]。
横向暴力与44%到85%的护理的一个重要问题护士经历过LV,目睹LV大约93%。横向暴力会有衰弱的心理和生理影响,导致护士离开工作或职业。LV包括抑郁的影响,降低了幸福的感觉,身体不适、焦虑、睡眠障碍、自杀行为和创伤后应激障碍(PTSD)。护士和培训新的更换成本高的组织:逼近92000美元取代医疗外科护士;和145000美元来取代一个专业护士如急诊室护士。LV也不利影响病人护士是LV的受害者无法优化函数(6]。
已经有大量研究调查LV在护理专业,然而,通常研究侧重于横向暴力经历完全的女性,或以女性为主的样本,如果人被包括在研究中,他们的经历没有杰出的女性同行(9- - - - - -11]。研究探索男性护士的经验表明,男性护理经验丰富的刻板印象,滥用,挑战,和隔离,但这些研究认为这些经历是横向暴力(12- - - - - -15]。
横向暴力的患病率在护理实践中由多个研究已经证明。格里芬(9)进行了一次探索性的描述性研究对一所大学三级医院在波士顿,马萨诸塞州。有26个参与者(24女2男)。结果显示,25(96.1%)的参与者都目睹了横向暴力和12(46%)经历过横向暴力针对他们。Szutenbach [11)进行了现象学研究涉及9女护士参与中西部的一个小工具。这项研究的目的是调查在护理和欺凌对保留和工作满意度的影响。九个参与者,八个经历过欺凌。由于欺凌七离开工作报告。情感反应包括感觉沮丧,无助,害怕,坏了,难受,恐吓,痛苦,孤独,心烦意乱,打败了。大多数参与者认为组织不能支持他们当他们有经验的欺凌。斯坦利et al。10)进行了混合法研究横向暴力在护理三级保健设施在美国东南部,663名参与者604女性,47岁男性,12人不明。结果表明,65%的受访者经常观察到的LV。定性部分显示,受害者不愿意站起来凶手和护理领导人未能参与。
哈特(13]在美国开展了一项在线调查涉及498名男护士参与者探讨为什么更多的人而不是护士。确认(38%)最常见的原因是护理传统上被认为是女性的职业。其他原因包括标识原型,男护士是同性恋(29%),可怜的工资(15%)和缺乏榜样(15%)。男护士的参与者面临最重要的障碍在临床实践中被女同事认为“肌肉而不是一个称职的护士。许(14]进行了定性研究,涉及10个男性护理人员检查男性照顾者提供亲密的身体护理的经验。研究结果显示,男性护理人员被病人,家庭,有时女性护士是不恰当的或同性恋提供一样的亲密关心女性同行。
哈丁(12)进行了定性研究,涉及18个男护士在新西兰使用话语分析。这项研究的目的是探索男性护士同性恋的构造。研究结果表明,参与者认为大多数的男护士是异性恋男护士是同性恋的刻板印象占了上风。研究是很有意义的,因为它强调治疗触摸提供保健至关重要但男性护士的描绘使用触摸性捕食者创建护理和壁垒作为一种威慑男人进入的职业。
Rajacich et al。15)在加拿大进行了定性研究,涉及16个男护士探索招聘、保留和工作满意度。不满的来源包括没有政府得到赏识,没有足够的全职的机会,被期望提供体力劳动和繁重,倦怠的恐惧,和刻板印象,排除他们执行某些程序,因为他们都是男性。参与者感到孤立的从女同事,相信de-gendering护理将吸引更多的男性护理。
社会角色理论研究提供了指导理论框架。社会角色理论指出,性别差异在成人社会行为更多地取决于成人社会角色,而不是生物学。女性与更多的公共特征的温暖,养育,友好的,无私的,富有表现力,情感上的支持。男性与更多agentic特质的独立,自信,竞争性和攻击性。家庭和职业角色的差异被男性和女性的基础形式刻板印象和gender-correlated期望行为(16]。由于性别角色刻板印象的社会成员问题的能力具体的性别在社会中占据一定的地位。一个例子就是男性护理。刻板印象占男性经验的很多困难在函数的职业传统上被视为一个“女人的职业”(17]。
这解释学现象学研究收集的数据来自15个参与者之间的面对面采访7月14日和9月23日,2016年。研究的入选标准是:男性RNs至少一年的实践经验;经历过横向暴力;和愿意分享这些经验。潜在的参与者和他们的联系信息的列表,免费的,从国家护理州位于美国的东北部地区(雷竞技网页版18]。男护士满足入选标准是由邮政邮件联系和邀请参加这项研究。雷竞技网页版一千四百邀请赛字母介绍研究寄给潜在的参与者。
有兴趣的参与者联系研究者通过电话或电子邮件。雷竞技网页版中使用的三个面试网站研究公共图书馆遍布国家为了方便的参与者。采访是在私人房间进行面试的三个网站。与所有访谈记录之间的采访是30 - 60分钟Onn录音机。成绩单是由磁带录音和参与者语句转录逐字在Microsoft word文档。成绩单是双倍行距和集体包括135页。每个面试结束时,参与者被要求参考男护士同事或朋友可能经历了横向暴力。数据达到了饱和后面试13号和两个访谈进行了验证,没有新的信息会添加更多的参与者。表1列出参与者人口数据。
| 年龄 | 比赛 | #年RN | 护理教育的最高水平 | 实践背景 |
|---|---|---|---|---|
| 35 (2) | 非裔美国人(0) | 1 - 10 (3) | 结业证书(3) | 长期护理(1) |
| 36-50 (0) | 西班牙裔(0) | 11日至20日(2) | 理学学士(8) | 外科(1) |
| 51 - 65 (9) | 高加索人(15) | 21 - 30 (2) | 理学硕士(3) | 行为健康(2) |
| > 65 (4) | 亚太地区(0) | 31-40 (6) | 护理博士(0) | 一天手术(1) |
| 印第安人(0) | > 40 (2) | 毕业证书(1) | 家庭护理(1) | |
| 围手术期(1) | ||||
| 护理学院老师(1) | ||||
| 退休/之间的工作(5) | ||||
| 离开专业(1) |
表1:参与者的人口数据。
研究问题
②研究的问题是:什么是男护士的生活经验与横向工作场所的暴力?10面试指导的问题都要精心设计和现场测试,以确定能够充分回答研究的问题(表2)。
| 你能描述任何经验你与横向暴力(LV)在你的工作作为一名护士? |
| 你对LV的理解是什么? |
| 什么类型的东西你认为应该考虑LV在你的组织中? |
| 当你经历了LV你怎么反应? |
| 你认为你可以另外做回应LV ? |
| 你以什么样的方式来组织支持你或你认为他们应该支持你你描述LV经验? |
| 有这些经历如何影响你? |
| 从你的经验,这是什么意思是LV的受害者? |
| 你有什么想法关于比较的男护士与女护士的LV的经历? |
| 还有什么你认为我需要知道和LV理解你的经历吗? |
表2:面试指导的问题。
数据分析
Colaizzi七步数据分析方法被用来达到这一现象的本质。在每个记录的第一步是读几次到达一般意义上的整个内容。在第二步中数据分析重要的语句和短语从文本中提取。这些重要的语句被形成在第三步的分析意义。每个意义单元被分配一个代码。在第四步的意义或编码,分类安排,反映了主题的集群出现。在步骤5中描述的新兴主题是细节和的现象提供了一个详尽的描述。这种现象的本质是在第六步描述。参与者通过电话联系到“成员检查”在第雷竞技网页版七步的分析以确保研究者的解释准确地反映了参与者的意见(19]。手工数据分析和编码辅助和增强了计算机辅助定性数据分析软件(CAQDAS)使用NVivo 11©,参与者的语句和制定的意义单位编码到主题节点(18]。
四个主题从收集到的数据在这个解释学研究:经历横向暴力以多种方式;缺乏组织的支持;对横向暴力;和横向暴力的影响。
主题确定15个不同的侧面暴力行为经验的参与者。这些行为是:利用体力和繁重的作业(N = 5);基于男性性别的歧视(N = 6);骚扰、恐吓,刻板印象(N = 1);破坏(N = 2);替罪羊(N = 2);言语冒犯(N = 4);隐瞒信息(N = 1);勾心斗角(N = 1);非语言的暗示(N = 1); failure to respect privacy (N=1); retaliation (N=1); humiliation (N=1); isolation from colleagues (N=1); spreading false rumors and defamation of character (N=1); and discourteous behavior and not being listened to (N=1).
虽然一些横向的暴力行为参与者经历与经验丰富的女护士在文献中讨论的一些独特的男性性别。例如五参与者觉得剥削他们的体力,一种职业刻板印象。六个参与者报告是基于男性的性别歧视。这些经历发生在教育和实践设置。一位与会者被他的同事是柔弱的,刻板的反复骚扰。不是唯一的男性性别的经验和共享与女护士记录在文献中,破坏,寻找替罪羊,口头侮辱,隐瞒信息,勾心斗角,非语言暗示,未能尊重隐私,报复,羞辱,隔绝的同事,诽谤的性格,和失礼的行为。表3列出了LV行为参与者的经验,并提供简短的摘录报价对应于这些行为。
| 横向的暴力行为 | 例子 |
|---|---|
| 利用体力和繁重的作业(N = 5) | “我倾向于放在不同的作业,也更加具有挑战性的” |
| 基于男性性别的歧视(N = 6) | “她说我不相信男人应该护士” |
| 骚扰、恐吓,刻板印象(N = 1) | “评论时,我将把我的伞,哦这是Mary Poppins” |
| 破坏(N = 2) | “人们匿名指控我,称我不是主管” |
| 替罪羊(N = 2) | ”,因为这些人永远的朋友她会怪我” |
| 言语冒犯(N = 4) | “她会责备我这种攻击性的语言,每个人都惊呆了” |
| 隐瞒信息(N = 1) | “我把请求提前去一个婚礼。他们甚至没有告诉我他们不会批准” |
| 勾心斗角(N = 1) | ”一个就会结束工作,答应我,她说我很努力。然后她转过身,没有解释,没有评价,没有什么,她给别人” |
| 非语言的暗示(N = 1) | “护士经理和护理管理给人的印象我挤奶和暗示花那么多时间”是不合理的 |
| 未能尊重隐私(N = 1) | “他收集他的朋友,三到四人,试图责备我,告诉我我没做我的工作。所以我没有任何隐私” |
| 报复(N = 1) | “她报复她报告我是卫生行政部门(衰变时) |
| 羞辱(N = 1) | “我的脸红红的一天当我离开房间,紧急。当然人傻笑,因为我叫公开” |
| 隔绝的同事(N = 1) | “他们最初说嗨B…你好然后我完全忽略和冷落的对话” |
| 传播谣言和诽谤的性格(N = 1) | 有一个女人我和传播谣言,我以前曾在一家医院,我削减了某人的轮胎。像什么都没有发生” |
| 失礼的行为和不听(N = 1) | “人都不理我” |
表3:横向暴力经验的参与者。
额外的研究发现包括男护士认为横向暴力是什么。一般的参与者表示,横向包含广泛的暴力行为从公开到隐蔽的形式。例如参与者2号(P2)表示:
•从极端挑剔的每日怠慢,来回说。组织在调整一个出色的工作在横向的暴力极端的结束,身体和性的东西,但不是在灰色地带。我想这就是交易的肉和土豆(表3)。
参与者人数11(侯)确定沉重的工作任务是一种横向的暴力和提供了下面的例子:
•员工看到了好处。他们认为一个男护士是可以移动病人在床上的人,他们可以去买氧气瓶或做大量的基础工作,是沉重的。
赛继续解释,当他被要求离开地板上得到一个氧气瓶或呼吁将病人在床上或解除病人,这妨碍了他做自己的工作,参加他的案件。
第二个参与者提供男性性别歧视的一个例子发生在孕妇的旋转护理学校。他是唯一的男性护理组,但有一个男性医学生。护理学生的母亲邀请整个组,包括男护士,看孩子出生的过程。工作人员护士在地板上阻止男性护理学生目睹出生但允许女性护理学生和男性医学生出现:
•的情况是这样的。我在一个大B…地区医院妇产科旋转。实际上我是唯一的人,8名学生之一。基本上我是一样的年龄和年龄比当前RNs的一些工作在劳动和交付部分。如果我记得有一个男性医学生。我是唯一男性。其他同学和老师很好。我相信这支安打横向暴力的定义。除了我每个人都被邀请去看交付。现有的RNs在地板上担当责任扩展这个女人的邀请每个人但我。 Wouldn’t let me observe the delivery even though it was ok with the mom.
参与者十二(P12)描述一个事件被女护士同事歧视:
•一段时间后,我发现你的替罪羊很不满男人的女人在他们的生活。一些是离婚和糟糕的配偶。我知道,我采访了一个人,在ICU工作,我也与另一个人在精神病学部门工作。他们都说:“叶与实际无关的东西在工作中,完成特定的任务,或提供某种程度的护理。这与他们不喜欢你,因为你让他们想起了自己的丈夫”。
P12继续描述一个事件他照顾一名女病人。女性有一个脚趾切除,医生给了明确的指示,她才离开床操作。P12解释这她。当她不得不使用浴室他给了她一个便盆。他离开暂时给她隐私和地板到处是血,因为女人走到浴室。P12说话的时候他的女护士同事解释说,女性患者不坚持他的指令,并获得支持她让他觉得他太迟钝和冷漠照顾一名女病人,对他说“你能怪她你一个人”。
参与者4号(P4)提供的一个例子骚扰、恐吓,基于男性性别的刻板印象。他不断地骚扰,天性柔弱的他的护士经理:
•一旦他对我做了一个评论。我步行上班,那是一个炎热的一天。我放下我的包,说那么热。正常的东西。和他的反应是“犹太人因为你所做的一切就是发牢骚”?许多对我评论他“脱下你的裙子玛丽和穿一条裤子”
参与者唐宁街十号(P10)提供了一个口头侮辱的例子:
•她书中使用每一个发誓。有发誓我从未听说过的单词和短语,顶部的她的声音,在大厅里,可能在其他护士面前,几乎所有病人在走廊可能听过这长篇大论。
参与者9号(P9)相关经验的破坏。他被雇来提高效率和责任护士在家庭护理组织。当他将护士负责等恶劣和非法犯罪声称某样东西是家访时不是他护理主管会破坏他和保护罪犯:
•我的上司,来找出回想起来,正在我想追究的人私下里说“别担心一切会没事的”。我基本上告诉她你削减我的腿从服在我以下的。
两个主题组织支持当参与者经历过横向暴力解决。十二15个研究参与者(80%)表示不支持,支持不足,或支持,太迟了。当被问及如何组织支持他当他告诉他们他的侧面暴力的经验被骚扰其他护士因为吸烟他抱怨他们的工作环境参与者唐宁街十号(P10)说:
•我告诉他们我的经验,我可以诚实地说我不支持。绝对没有支持。唯一支持我的事实,我不怕失去我的工作,我说的是什么。如果你想炒我鱿鱼,解雇我。将会是什么。
主题三个侧面暴力解决参与者的反应。研究结果显示,参与者对他们的反应以多种方式横向暴力的经历。这些反应包括:避免罪犯;面对罪犯,向管理层汇报;什么也不做和学习如何应对;情感上的反应;反击;与同事讨论;关闭;冷静和协商; and staying focused on goals.表4列出了反应和简短的摘录参与者引用相应的反应。
| 反应 | 摘录 |
|---|---|
| 反击 | ”,也是反击” |
| 与同事讨论 | “跟其他同事获得理解” |
| 关闭 | “我只是停止反应。我刚刚关闭了” |
| 保持冷静和协商 | “随着时间的推移,冷静和试图与同事协商” |
| 保持专注于目标 | “专注于你的目标和你的工作” |
| 向管理层汇报 | “我会继续直接上级,说我不会容忍这个“ |
| 情感上的反应 | “通常让我很紧张,很焦虑最初” |
| 避免了罪犯 | “我什么也没说,我试图隐藏在阴影里” |
| 面对罪犯 | “我总是面对人,直到今天,非暴力的方式” |
| 什么也不做和学习如何应对 | “我想我已经有点麻木了。我要让它去吧” |
表4:对横向暴力。
当被问及他对LV经验的不断骚扰他的部门经理参与11(侯)表示:
•我有严重焦虑一天早上。我在一个私人房间大厅,我的眼睛哭得又红又肿。我抖得像一片叶子。他们带我到上司的办公室。他们与我说话。我吓坏了我将失去我的工作,因为这个女人是我的目标。最后我要治疗。
四个主题确定了横向暴力对参与者的影响。横向暴力的影响包括:侵蚀信心;减少自尊;离开这个职业;增加了压力;破坏家庭生活;离开工作;倦怠的;睡眠障碍;焦虑; adversely effecting patient care;抑郁症;和愤怒。表5列出了影响并提供参与者引用摘录的例子。
| 影响 | 例子 |
|---|---|
| 侵蚀的信心 | “不,我的信心下降 |
| Diminished-self自尊 | “你觉得破坏和退化,你不觉得价值” |
| 离开职业 | “我不干了” |
| 增加了压力 | “非常紧张” |
| 破坏家庭生活 | “我发现我很难离开它在工作” |
| 离开工作 | “我有寻找其他工作” |
| 倦怠 | “老实说,我现在我感觉有点烧坏了” |
| 睡眠障碍 | “我以为我睡非常” |
| 焦虑 | “非常敌对和焦虑引发” |
| 负面影响病人护理 | “分心做我的工作” |
| 抑郁症 | “变得非常沮丧” |
| 愤怒 | “它会创建很多愤怒在我认为” |
表5:横向暴力的影响。
参与者9号(P9)描述了他的LV的经历影响了他:
•意味着什么当时对我来说是一个非常敌对的和焦虑的情况。这意味着我不再真的很喜欢我的工作。我觉得我的工作我必须克服所有这些情感障碍。意味着什么是我阻碍完成我想完成的挤出。
这解释学现象学的研究提供了一个详细和全面的描述男护士的生活经验与横向暴力。这项研究还清晰独特的横向暴力男护士的经验;包括被赋予更多的繁重的作业和作业控制激动的病人比他们的女同事。这本身就是一种职业刻板印象。这还包括基于男性的性别歧视。一个例子将被告知在护理学校的老师,她不觉得男人应该是护士。这还包括一个参与者被护士刻板的同事是娘娘腔或同性恋。第三个研究说明男护士的经验与横向暴力而与女护士。格里芬的开创性工作9)确定了十大最频繁的横向暴力行为所经历过的护士为口头的冒犯,非语言暗示,勾心斗角,没有尊重隐私,破坏,寻找替罪羊,隐瞒信息,内斗,破坏活动,和破碎的秘密。这些横向的研究参与者经历了多数暴力行为。
建议未来的研究、教育和实践提供了表6。第一个研究建议是重复解释学现象学研究是否相似或不同的结果。虽然研究组件是独特的,但这些收集的数据可能会被转移到其他设置未来研究人员进行测试和比较的目的。
| 重复解释学现象学研究是否相似或不同的结果发生 |
| 进行定量研究来确定男性RNs LV行为的频率 |
| 进行焦点小组研究的男性护士LV的经验来帮助识别预防策略 |
| 组织实施和执行“零容忍”政策对LV |
| 教育全体员工从高管LV |
| 教育应该包括男护士的弱点 |
| 讨论性别差异表达的护理在护理学校(如身体接触)和实践 |
| 包括第三方公正解决LV的介质 |
| 提高男护士老师,在护理教育的榜样和导师 |
| 提供额外的支持和资源,男护士在护理学校(如分娩旋转) |
| 解决男护士的刻板印象为“肌肉”在护理教育和实践 |
| 开发CEU模块地址LV指向男护士 |
| 地址微妙的和隐性的LV在教育和实践 |
| 包括男护士在护理教科书的贡献,和讲座,不要只称护士为“她”在护理教科书 |
表6:建议解决横向暴力。
第二个建议的研究是进行定量研究,确定横向暴力行为的频率遇到的男护士的工作环境。这可以通过邮寄调查潜在参与者填写并返回,或进行一项在线调查。自外侧暴力行为遇到的男护士被确定在这项研究中,简单的清单这些类型的LV的行为或经验调查形式和要求参与者来检查的类型和频率LV行为经验可以提供丰富的数据来源。描述性统计可以应用于数据分析。因子分析也可以用来确定LV的关系行为具体的实践环境。额外的数据可以获得和分析有关组织的支持,反应LV, LV的影响。
第三个建议的研究是进行焦点小组研究,使男护士参与者讨论他们的经验的横向工作场所的暴力和识别策略和干预措施,减轻和防止他们觉得重要的问题,因为它影响男护士。
对领导、教育和实践几个:(a)护理学校需要确保教育横向暴力是包含在他们的课程;(b)在实践层面护士临床教师和管理者需要了解关于脆弱的位置男护士的被繁重的作业,刻板,被歧视,而且应该采取措施来阻止这些形式的LV的发生,;(c)领导应该负责开发和实施政策,强调“零容忍”LV。这些政策应该包括目标男护士的特定类型的LV。组织还应负责确保所有的员工都受过教育的横向暴力男护士很容易包括LV的行为表6。
本研究使用了解释学现象学设计回答研究的问题“什么是横向的男护士的生活经验在工作场所暴力”?横向通过暴力男护士的眼睛代表了全谱的行为犯下一个护士对另一个。这些行为在连续从一个极端到另一个范围。例如男护士认为物理攻击和性骚扰是横向暴力也将被忽略和失礼的行为视为侧面暴力。研究表明,虽然经历的全套LV行为经验的女同事在文献中描述(如口头侮辱、破坏、寻找替罪羊,侵犯隐私,勾心斗角);男护士也经历了许多独特的LV的经历。其中包括身体力量,开发基于男性的歧视性别,刻板印象,技能不被尊重,被排除在某些护理经验和工作(如劳动和交付)。这项研究还显示,男护士缺乏充分的组织支持和个人资源,处理LV。十二15参与者(80%)表示不支持,支持不足,或支持,太慢了。LV的毁灭性影响的研究参与者要求护理领导、实践,和奖学金更严格地解决这个问题。
这项研究提供了男性注册护士的声音。生成的兴趣研究提供了一个多么重要的指示研究类似于这个男人在护理和护理专业。数据饱和度已经实现和入学后参与者已经停止,研究者一直联系的潜在参与者试图参加这项研究。雷竞技网页版另外有几个男性RNs想参与,但不可能由于距离面试地点。其他男性RNs联系了调查员,但不能参与雷竞技网页版由于一个高级实践护士的排除标准(APN)。许多参与者表示,这项研究是“姗姗来迟”,强调它的重要性。
当前护理短缺要求增加多样性满足这一迫切需要的护理专业。增加男性护理是提高多样性和满足这种需求的一种方式。招聘和留住男护士护理专业是一个关键的必要。暴力解决横向指向男护士可以帮助男性护士的招聘和保留。这项研究已经照亮了男性护士与横向工作场所的暴力生活经验,提供了护理教育,实践中,与一些建议和奖学金,帮助改善这个问题。
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