玛丽格里尔兰德勒*约翰·m·里兹
老道明大学,美利坚合众国
收到了26/02/2016;接受08/03/2016;发表28/03/2016
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退休是生命的一个阶段,人们退出的积极就业。根据退休不再完全关注的事件发生在一个结束他们的主要工作的职业生涯中,但现在的生活阶段和人类发展阶段可以超越全职工作兼职就业和工资的停止工作。本研究的重点是退出全职工作的因素导致retireesa幸福退休。退休的模型,在大多数情况下,关注金融资源如收入和个人资产。然而还有其它因素,形状退休除了金融和医疗福利。文献支持需要放大研究的重点包括更多的影响人民决定退休,退休后他们的幸福。研究人员发现他们所谓的幸福的因素。他们这个因子定义为(一)控制一个人的感觉,(b)他们的社会关系,(c)他们财务状况。生活质量是另一种方式来定义幸福的因素,也叫知足。实现幸福的生活质量:收入、财富、社会地位,或潜在的生活质量的卫生措施。
退休、金融工作的职业生涯中,劳动力,退休的满足感。
预期寿命大幅增加在全球范围内(1- - - - - -3]。例如,“65 -和-人口预计将在2010年至2050年间增长188%”苏茨曼&胡子(3]。工作与国家老龄研究所的苏兹曼(NIA)和胡子发现有最小的研究分析这一人群的与工作无关的活动,如(一)休闲、(b)照顾家庭,(c)的孩子,(d)老年,(e)自理。弗里德伯格称,太阳,韦伯,“工作影响时间用于非市场活动和这些活动执行的时间——因此workinduced限制时间使用可能影响退休的决定”(4]。弗里德伯格et al。4)发现增加寿命导致工人延迟退休的原因财务或退休前减少时间限制他们觉得限制活动,有助于他们的健康。在他们的结论,他们建议额外的研究因素与退休有关,包括金融资源,收入,资产,和期望的幸福和满足,考虑到合理的放松时间限制,可以使工人做出消息灵通的退休决策导致的总体幸福和健康。
本研究试图确定退休意见与他们的生活感知满足他们的退休阶段。它研究AARP成员退休或即将退休,成员来自大西洋中部的国家。这些发现帮助人类发展中必要的组成部分专业人士更好的劳动力为退休做准备。
鉴于生活转变的影响,退休是一个非常重要的人生转折点,本研究试图进一步发展见解退休问题如下:
1。怎样的资源,如收入和金融资产,影响幸福和满足退休吗?
2。时间和个人如何约束的生活受年龄和阶段个体因素纳入他们的退休决策呢?
3所示。如何满足退休的因素导致一个积极的,自信的方法,因为人们从积极就业,他们的下一个阶段的生活?
本德提出“快乐和幸福,应该是一个敏锐的经济利益”(5在研究的原因和影响,退休。本研究采用定量和定性分析研究中一个重要的和多样化的人口因素,或导致他们的退休,以及下一个阶段的影响生活的满足感。
首先将回顾文献工作与它对退休的影响。文学在退休,退休满足的关系,然后将回顾。这将为本研究提供背景。
工作
对大多数人来说,退休后生活的阶段,工作收入和财政资源。“如果你问人们他们工作的原因,很多人会说这是为了钱”(6]。在这种背景下,人生的第一部分是对教育和工作准备和学习为自己和家人提供。这是准备通过交互与家人和正规教育。与家庭成员的互动展示人们如何照顾自己,学习他们的文化的特征。教育提供了主要的知识与他人相处和获得基本知识功能在家里和工作。人们学习,工作要做让世界功能和工作为生活提供资金。大多数人工作收入和/或运行一个家庭。他们还学习,生活的最后一部分是退出工作。人们学习,工作是生活的重要组成部分。工作是重要的个人经济、心理和社会方面的原因。
个人/家庭经济学是大多数人工作的主要原因。生存的必需品之一需要食物、衣服和住所(7]。得到这些必需品,收入是必要的。大多数人找工作来满足这些基本经济需求。然而,许多想要超过基本必需品。因为要满足经济需求和增长,每一代已成为更好的教育和寻求更多的财产(如服装和配饰,生活在更复杂的房屋)[8,9]。另外,“人们发现一致的程度和可持续发展的职业模式满足生理和心理的需求在他们独特的环境中会导致减少压力,改善健康,和更大的生活满意度”(10]。被保险人退休研究所(IRI)研究了婴儿潮一代每年他们的进展向退休阶段的他们的生活。他们的发现(一个网络面试803 52到68岁的美国人)发现这一趋势潮正在长(超过65)有几个原因:“社会安全的不稳定,更大比例的收入在70岁时,和他们感知的基本需求,包括子女的教育,电子产品,旅游和休闲活动”(11]。简而言之,经济驱动和uncertainity让很多工作。
工作时,人们学习工作的心理价值。工作可以让人感到好的和坏的关于他们的雇主和社会价值。使用国家职业发展协会的职业咨询能力,奈尔斯和Harris-Bowlsbey12)发现,如果人们做出足够的经济回报从他们的工作,他们自我感觉良好。如果工作的经济价值是不够的,这可以使人们对自己的经济价值。损失的工作,许多经验丰富的2008年,由于经济衰退,对个人和社会有负面的心理影响。
在2016年,如果雇主没有足够从经济衰退中恢复或选择足够支付员工,心理上工人对他们的工作没有感觉很好,因为他们可能没有获得加薪工资。私人部门已经做得比公共部门近年来经济。国家政府的代表已经听到他们的选民和说话的员工提出了发生在许多通用组件。然而,工人想要超过他们的工资和医疗保健需求的满足。许多寻求工作与生活的平衡。”因此,一代又一代的美国人认为工作是一个谋生的地方,但是生活本身发生后小时”(13]。
所有心理值下班不是经济相关。在个人和群体的任务做一份好工作也是心理丰富工人。如果一个项目或产品做得好,员工对他们的表现感觉良好。实现团队目标群体的个体自我感觉良好。别人的赞美也增强了心理价值的工作14]。因为工作的心理价值,一些工人想要工作超出了他们的退休年龄。
工作也造成了社会关系。大多数人工作更大的团队。同事成为朋友。也有指导关系建立的组织工作。别人教我们怎么做我们的工作,以及如何成功。这些社会原因15),以及心理和经济价值,使许多享受工作。
这些原因很重要,有助于我们是谁。然而,工人们也享受休闲时间远离工作。工人们谈论他们远离他们的时间在工作,晚上,周末和假期。这些时间也有许多社会和心理上的好处。一些休闲价值超过他们所做的工作。
通过规划或因工作变化,人退休。退休的原因各不相同(年龄、健康、经济资产,需要改变,失去工作,等等)。退休后一个是有更多的时间来选择如何度过剩余的生命。退休人员利用这段时间休闲或其他形式的工作(自愿或支付)。退休生活将提供相同数量的满足作为退休人员的工作生活是一个问题很多人认为退休前?
退休
退休可以严格定义为“永久离开工作”16]。然而,在他的研究中确定一个人是否退休了,拉特里奇,在检查决定退休,发现退休“quasi-strict”定义,需要进一步分析。一些包括离开和返回工作在另一个的能力,寻找另一份工作有更多的灵活性,照顾孩子,老人,生病,做志愿者,和其他实现个人目标。然而,其他文献显示,预期寿命是一个持续的主题与金融和医疗保健因素影响退休个体的幸福和满足的状态。本德说,“专注于个人的经济状况可能会错过其他因素影响总体幸福感”(5]。拉特里奇表示,有必要研究退休人员的地位基础上“退休”的严格定义16)通过询问是否“离开劳动力是自愿或非自愿”(16)由于个人健康或相对,一个残疾,个人义务,去上学,或者其他人。拉特里奇发现,“资源(如社会保障退休福利的可用性,高净值,和固定养老金似乎鼓励退休”(16]。平行于这考虑被老人发现和鲁道夫17),建议一个“退休计划和最终退休满意度之间有很强的正相关关系,和退休involuntariness之间的负相关退休满意”。的年龄退休和领取社会保险和养老福利有充分准备的人,如果他们有存款来增强他们的金融安全,更容易找到满意和满足的生活在这个阶段。然而,如果他们的年龄和失业,有些气馁,停止寻找工作,认为自己退休(18]。拉特里奇,调查老年人退休后的工作分离,发现“年龄统计表明,社会保障退休福利的可用性方面扮演着重要的角色在决定退休后失业”(16]。
由于预期寿命增加,一个人的年龄和他们的财务状况是研究满意度因素的考虑在退休。活得更久的后果之一是需要增加金融和医疗资源。也一种满足感可能影响健康的退休人员用一种积极的方式。健康长寿命的影响研究得出的结论是,“作为主观幸福感影响健康、积极的状态在退休有积极影响健康支出”(19]。
由国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)发表的研究表明,工作减少了个人护理和休闲的机会。退休年龄的人数增加,研究文献表明,这些工人愿意工作提供指导和经验,但在减少,方便的时间。时间“家工作,个人护理,睡觉,吃饭,喝酒,和休闲活动”(20.)将增强退休体验。
通过更好地了解人类满足工作和退休的关系,人力资源个人提供会话信息,可以帮助工人知道他们是正确的退休。只是因为他们有一个稳定的金融计划并不意味着工人退休时将内容。
研究人员试图更好地理解退休人员满意度的概念。发展概括对退休和退休金满足退休的人可以协助人力资源经理规划项目更好地培训员工之前做出退役的决定。
本研究的研究设计选择调查方法,非实验定量研究工具。Fraenkel et al。21]形容调查方法,可用于“描述人口的特征”。这些作者指出,在其他类型的研究“人口作为一个整体是很少研究”(21调查方法,允许“精心挑选样品的受访者”研究。从这个数据,”描述的人口是推断从发现样本”(21]。本研究的目的,一个横断面调查管理收集信息从一个预先确定的人口在预定的时间点。同性恋et al。22)指出,横断面设计是“有效提供的快照当前的行为,态度和信仰在一个人口”。他们说一个横断面调查设计“利用测量当前的态度或实践”23]。
收集数据的仪器设计本研究试图回答的研究问题提出的研究人员。文献综述帮助研究人员组织的一项调查。问题是由本德[5]退休退休研究中心的工作,赫尔曼以及et al。24研究报告的雇员福利研究所(EBRI) [25]。回答问题人员添加的额外利益更好地理解那些退休的满足感。问题是结构化受访者可以点击并选择一个在线调查的答案。一些问题让受访者进入评论澄清他们的选择。调查中有30个问题。调查问题是用来权衡导致退休决定的因素,如时间、金钱、健康、雇主激励,和其他参与者的补充道。研究还寻求典型的基线人口统计学数据涉及性别、位置、类型的就业前退休,工资,年龄,和教育。
数据收集使用调查MonkeyTM。这个数据收集方法允许研究人员收集定量数据的参与者。人口接近5000年调查研究和它的成员包括美国退休人员协会(AARP)中部地区。数据收集和分析后,进行了面谈和五个志愿者同意提供额外的后续调查信息的问题。参与者可以志愿参加焦点小组,当他们完成了在线调查。这些使用网上焦点小组访谈进行了策略和寻求定性数据。这些参与者的身份举行的信心。
有507个调查反应(10.1%)。这个响应大小是5000年重要的人口规模。507年的反应提供了95%置信区间的置信水平4.13。研究人员分析了来自参与者的响应应用描述性统计找到是什么导致了他们的退休,这个决定的影响退休对下一阶段的生活,他们的这一决定感到满意。首先,研究人员想要确定的因素在决定退休。选项提供包括(a)的寿命时间退休,(b)时间的个人生活目标,(c)的钱足够的退休,退休奖励(d) Employer-offered吸引力,(e)健康状况不佳导致退休,和其他(f)(一个区域提供特定资格因素有关他们的特定的选择)。参与者可以选择退出的评论部分,也可以选择一个以上的选项,因为他们经常做的。最多的反应(n = 261)表示为退休前考虑金融,这镜子拉特里奇(16)发现,金融资源强大的退休决策的因素。第二个因素最高记录是他们的时间在生活中退休(n = 217)。个人目标的第三个因素是时间(n = 163)。生活中的时间和时间在Hamermest个人目标与结果一致,唐纳德(20.]。507名参与者,几乎没有财务激励提供了让他们退休(收购),但一些报告健康状况不佳是他们的退休决策的一个因素如(图1)。
图1:因素在退休的决定。
这些激励因素对这项研究很重要,因为之前的研究(26)检查退休满意度相对于决策,是自愿而不是那些计划和自愿的。受访者被要求检查他们的退休自愿或非自愿的地位。90% (n = 458)的回答这个问题,最多是自愿退休,84% (n = 385),这是强化了他们的选择的休闲时间和旅行。额外的评论包括退休年龄和人生目标是积极的。退休的原因,选择使用他们的时间来追求个人目标或接近家庭。有121扩大言论的“其他”类别下添加具体细节有关参与者的选择退休。他们的评论是过滤和分类根据最常见的主题,重到他们自愿退休。他们指出各种原因,如工作条件的变化,关闭他们的业务,公司重组,压力,官僚主义和消极条件,必要的照顾,健康,失业率,创建了一个需要符合社会保障福利。
另外那些推进到第二职业的人员表达了他们需要做的兼职员工和/或志愿者。这方面的下一阶段的生活与金正日和费尔德曼的研究发现,“老员工试图维持结构在日常生活中通过参与他们的活动价值最高”(27]。他们的评论显示他们从全职工作准备退休,但他们仍然想按照自己的方式工作。这个初始问题的发现奠定了基础的最突出因素激励退休和随后的满足感,满足感一旦退休。
参与者被问他们职业退休时支付状态。大多数是充分就业在考虑退休,因此自愿退休的决定。少数没有调查。有四个志愿者和支付10无偿志愿者停止工作,报道(图2)。
被调查者还被问及来识别他们的职业退休后,使用列表的研究人员开发的职业前景手册(28]。最大的数字的反应被记录为专业的职业,如教育、18.5% (n = 90),管理、11.5% (n = 57),医疗,11.1% (n = 54),建筑和工程,9.4% (n = 44),商业和金融,8.4% (n = 41),销售,6.2% (n = 30),和计算机和信息技术,6.2% (n = 30)。年(14%)评论来自失业,自由职业者,和其他人都无法自己适合研究人员提供的类别之一。
图2:在退休工作支付状态。
参与者被要求等级步骤之后,当他们发现了他们计划退休。大多数参与者,94% (n = 477),讨论了他们的退休第一次与家人,然后讨论了它与他们的同事,93% (n = 471),然后他们的老板,93% (n = 471)。一旦受访者回顾自己的财务状况,92% (n = 466),他们告诉他们的客户,91% (n = 463)。接下来,绝大多数与人力资源会面,讨论退休过程,91% (n = 460),检查他们的医疗选择,91% (n = 459)、和社会保障福利,90% (n = 456)。图3显示查询的顺序和过程讲述了退休后的生活。
图3:退休排序的步骤。
评论所添加的参与者对事件的顺序显示退休金融准备工作包括销售业务,与财务顾问咨询,付清账单,建立年金,缩减他们的住房。一些参与者看着搬到其他国家以更少的税收负担和更少的昂贵的生活条件。参与者的不同看法与人力资源代表会议。一些发现的信息非常丰富和支持,但也有人感到失望在缺乏知识和经验的人力资源在处理员工退休。与会者指出,了解他们的医疗保健的重要性选项和那些他们关心的人。社会保障也是财务规划的一部分,需要一个正式的会议代表。
退休人员被要求提供一个一个句子回答他们所做的他们退休前的最后一周工作。468人,到目前为止最多的退休人员花了他们一周把一切秩序,37% (n = 173)。(图4 - 6)退休人员的活动开展前一周(图4),“前一天”(图5),“天”(图6他们退休了。
的一个更有趣的部分调查结果进入下一阶段的生活关心个人的计划,被称为“遗愿清单”。总共有483(95%)回应了这个调查。的人回应,只有38.5% (n = 186)表示,他们有一个“遗愿清单”。研究人员征集信息构成了他们的“水桶名单”。旅行是迄今为止的最高优先级列出要做的事情在退休71% (n = 139)。列表的地方包括欧洲、澳大利亚、新西兰、加拿大、夏威夷、太平洋西北地区,在美国东海岸到西海岸,一个想要前往水星和观察外太空。等运输方式是游轮的地方,火车,飞机,公共汽车,汽车,徒步旅行,可能还有一个宇宙飞船。他们的利益范围从自己从未见过的地方的地方他们想要他们的配偶、家人和朋友看到他们已经访问或工作。一些想写,照片,或者探索。其他人想去参观子女、孙子女,老朋友。
图4:活动前一周要退休了。
图5:活动前一天退休。
图6:退休后的第二天的活动。
的人说他们没有退休的“遗愿清单”的目标,61% (n = 297),有259名(87%)评论会是他们的,如果他们有一个列表。旅行也是最高优先级为115(44%)和他们的旅行愿望包括外国和家人和朋友他们在很长一段时间没有看到。有反应者没有“遗愿清单”。有29人(11%)表示,他们已经不自觉地退休,要么通过裁员,公司倒闭,或健康问题,他们唯一的“遗愿清单”是追求金融安全与生存。旅行是迄今为止的最高优先级列出要做的事情在退休对于那些“遗愿清单”,那些没有。其他“遗愿清单”物品包括时间做自己想做的事情,写作,实现金融安全,照顾他们的健康,做志愿者,来访的朋友和家人,和保持他们现在的幸福状态。
退休后继续活动主题,活动参与者被要求等级他们确实后退休。他们被要求具体排名五项:(a)过渡到其他工作,(b)休闲,(c)照顾老人,(d)照顾孩子,(e)志愿者。有93% (n = 474)反应者和他们的排名结果放在休闲活动最高98% (n = 465),紧随其后的是志愿服务95% (n = 452),在(图7)。
图7:退休后排名活动。
有170人选择了他们在做进一步评论活动后退休。志愿服务是一个充实的选择为16% (n = 28)谁说他们很高兴有时间回馈的社交和寻找另一个出口他们以前的工作环境。这是紧随其后的是那些做国内项目,15% (n = 25)。有12% (n = 21)的退休人员难以找到通过过渡到下一阶段的生活。有些人觉得准备不足或者是因为不自觉的退休或缺乏良好的咨询,他们从工作到退休。大量推进与目的见(图8)。
图8:扩大在退休评论活动。
后建立他们在退休阶段的生活,退休人员被要求从两个角度反思他们的退休的形象——别人和自己。他们有三个选择:积极、冷漠和消极的。总计65% (n = 329)称他们认为其他人正面形象的退休人员和73% (n = 372)说他们有一个积极的形象自己的退休生活。
退休人员的进一步勘探的满足退休问他们的退休到目前为止的经验是积极的还是消极的。450人的反应,大多数,90% (n = 403),检查积极和少数民族,10% (n = 47),检查阴性。积极的,消极的比例是一致的和拉特里奇(16]研究退休的状态是否“离开劳动力是自愿或非自愿。在当前的研究中,大多数是自愿退休人员,94.3% (n = 478)、和少数非自愿退休人员,5.7% (n = 29)。正面和负面的比例经验平行于老人和鲁道夫(1999)发现的一个“强烈正相关”[17计划退休和“负相关”17)被不自觉地退休了。
支持这些数字与特定的数据在每个退休人员在做什么退休,他们被要求给一个声明,经验到目前为止最好的描述了退休后的生活。研究人员分类聚类相似的语句。439年的受访者选择置评,33% (n = 147)表示,他们享受的自由做他们想做的事,当他们想要这样做。另一个13% (n = 59)说,他们喜欢忙碌做他们没有当他们工作的时候了。志愿者是一个积极的体验和8% (n = 37)退休人员退休的感觉给他们时间去积极追求帮助别人。退休的声明是有史以来最好的决定是由5% (n = 20)的反应。休闲,4% (n = 16),旅游,3% (n = 15),和时间与家人,3% (n = 12),积极的经历。9(2%)的退休人员认为这是a +,他们可以工作当他们想要或需要额外的钱。能够提供照顾家庭成员生病是一个非常积极的经验6(2%)的退休人员将无法提供护理如果他们没有退休。4(1%)提前准备了设置他们说了幸福和经济稳定的下一阶段的生活。
在消极的一面,24% (n = 104)的那些没有满足退休都不自觉地退休了,开始有一段调整时期非常困难。他们很担心他们的财务状况和担心可能改变他们的养老金,医疗补助和社会保障。
人口的人口统计,那些报告他们的性别,包括61% (n = 290)男性和女性39% (n = 187)。那些报告他们的年龄(n = 456) 90%的退休人员,分成三个类别:(a) 18% (n = 83) 50 - 55岁之间,(b) 40% (n = 184)年龄在56和62年的和(c) 41% (n = 189)岁之间的63年和70年。467急救员(92%)报告他们的职业位置44%郊区(n = 204), 42%的城市(n = 194),和16%的农村(n = 69)。教育地位在退休报道93% (n = 472)的受访者在(图9)。
图9:教育在退休状态。
另一个问题问受访者多少次,他们退休了。440名(87%)的回答这个问题,这是第一次退休(n = 329) 75%的受访者。另外17% (n = 73)在他们的第二个退休,退休和4% (n = 18)是第三次。百分之五(n = 20)第四退休。
大多数的退休人员,48% (n = 224,已经退休了的四年里,11% (n = 48)已经退休三年了,和11% (n = 50)两年了。百分之三十一(n = 144)在去年已经退休。保持一个积极的退休经验的一个重要因素是金融。家庭收入的56% (n = 286)的退休人员选择回答这个问题在50000 - 99999美元的收入水平。这些收入水平被认为(图10)。
虽然调查包括机会回应置评,研究人员增加了一个焦点小组会议获得的具体信息,可以增加这些发现的深度。当参与者完成了电子调查他们问如果他们想志愿者参与讨论与研究人员调查后被关闭了。Adobe ConnectTM焦点小组会议设置了五个志愿者和两位研究者。
下面是一个讨论的焦点团体访谈。调查的参与者被要求反映问题采取的步骤,为退休做准备。要求他们认为他们会给即将退休人员的建议。的受访者由于残疾退休。她说重要的是人力资源开始考虑退休,说话时有人熟悉残疾退休。讨论的其他参与者需要考虑个人预算,财务状况,并考虑可能的外部力量,将来会影响他们,包括他们的组织的未来的养老金和医疗保健的规定。
图10:家庭收入。
接下来研究人员试图探索谁/什么帮助他们当他们准备退休。集团同意,家人、朋友和同事提供了急需的支持已经退休的退休生活的阶段。一些志愿者说,心理学家和员工援助计划帮助他们讨论退休的风险和好处。
然后研究人员要求谁/什么他们认为可以有更好的准备他们的退休。强调的一个重要的一点是需要提前计划,工作时做出更好的投资和研究其他退休人员在经历什么。他们表示退休人员需要理解固有的问题需要医疗、设备等电子轮椅,离开社会的心态工作。都强调培养业余爱好,志愿者团体或活动,刺激早些时候退休计划。离开工作一天,没有计划未来生活的一部分和没有计划经济一样糟糕。
研究人员想探索一个退休的退休人员不完全满意。他们的答案包括:(一)个人健康,无论在心理上还是身体上,(b)侵蚀金融和健康的好处和它所带来的震惊和恐惧,(c)改变家庭关系,(d)减少活动几乎没有反馈,(e)不满意他们没有控制的变化(例如,健康,加入家庭活动,改变退休福利)。
另一个问题有关研究人员要求他们退休的最好的结果。志愿者们说,最好的结果是被免费志愿者更频繁和更大的承诺。现在他们有时间自我、健康和远离这份工作。都同意这是“自由”地做自己想做的事情,当他们想要的。
最后组被问及沟通/信息他们会发现有益的,现在退休了。他们表示需要一个停止位置为退休人员信息,包括状态更新改变,将会影响到他们。他们想要的信息的方式参与准备那些年轻的明智的计划。他们同意,AARP的信息通常是有用的和可靠的,他们需要找到一种方法来分享有趣的经历他们,和正在为退休退休与他人和那些计划。
本研究调查满意度因素507个人退休人员的退休。它探索的自信和积极因素和自愿退休计划,和那些由于一些,闭包和健康问题。退休是一个“生命的两个明显不同的阶段之间的过渡”(2]。因此,重要的是尽可能积极的转变。“戏剧性增加寿命产生很大的挑战”(29日)听那些在所有不同的退休阶段,培养积极、计划方法迅速越来越多的退休人员。是非常重要的,”除了金融和健康方面的退休决定,决策者、人力资源专家、社会保障管理、和位置来指导未来退休人员的选择退休的理解可能的行为和心理特征决定”(30.]。
这项研究包括大量形形色色的男性和女性,年龄在50到70年,位于大西洋中部各州,主要是大学学历,收入50000美元,至150000美元。他们的退休前激励因素,人们会认为他们有足够的钱和时间的(时间在生活和享受生活)。进一步的评论中,大多数想要旅行。还在集团是一个小数量的退休人员的教育与高中学历或停止GED,每年的收入在25000美元以下。为退休他们的动机往往是由于工作环境的改变和失业率(需要社会保障生活)。
调查和焦点小组的数据添加主题的深度和角度退休知足。本研究调查了退休人员开发洞察几个退休问题。研究问题之一退休受到资源的关注这些因素,如收入和金融资产,以及预期的幸福和满足。财政的受访者钢筋的重量因素,健康,和个人健康的限制,影响他们生活的年龄和阶段当决定退休。第二个研究问题集的基础研究发现时间和个人约束影响生活退休的年龄和阶段。许多退休人员开始负责照顾家庭成员,遇到个人健康问题,并且想要使用他们的时间做志愿者,旅行,或者访问的家庭。
第三个研究问题寻求答案满足导致了一个积极的因素,自信的方法比退休,退休规定就业变化。从调查和个人访谈,发现自愿退休计划导致了更积极的,自信的退休的经验。相比之下,那些被迫退休很少或根本没有规划,通过重组或其他工作环境问题或健康问题,就难以适应。
关注财务状况,情感和心理准备,支持家庭,朋友,其他的退休人员,拥有一个计划“生命的两个明显不同的阶段之间的过渡”(2)是一个包罗万象的主题在这一研究发现。所有支持组织参与处理的建议是人们从工作中退休完全理解经济、心理和社会影响的过渡从工作到退休。
下面有几个建议研究人员建议。大多数的受访者,这项研究是受过良好教育,有足够的退休收入。更多人口的美国退休人员多样化的经济资产应该研究来确定他们的满足感与退休。另一个建议是扩大调查发现的影响通过网上提供的信息资源,如何影响退休知足。提供什么样的学习机会或可以为退休人员提供扩大机会找到相关信息在他们的好处,与家人和朋友交流,享受文化和艺术,和前进,不留下呢?
投影的预期寿命的增加人口普查局州”到2030年五分之一的美国人都是65岁或以上”(31日]。还“社保延迟退休的信用完全渗透”(32)这意味着工人剩余劳动力超过他们的年代需要注意一个不断增加的老年人口和他们的生活质量的必要性。未来的退休人员包括一个更大的人口需要的控制,社会关系,以及强烈的财务状况。预期寿命的增加需要增加研究重影响人们退休的激励因素。
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