工会在制造业中的作用问题

R.Balaji
副教授,Bharath学院业务Bharath大学印度钦奈- 600073

文摘

工会组织代表人们在工作。“代表”可能意味着某人从工会与管理层会议代表成员或一群员工或雇主为别人的问题。工会旨在保护其成员。这包括确保工作场所的安全,人们的健康并不是通过自己的工作处于危险之中。这也意味着法律保护——工会通常雇佣律师,以确保公司和组织对待员工依法。工会旨在提高其成员的薪酬和条件。如果一个员工的方法管理,因为他们觉得他们应该支付更多,他们不太可能成功,如果每个员工都说,通过他们的工会。工会集体协商代表他们的成员更好的工资和条件,从统计数据来看,工会成员赚的比没有工会成员。

工会做什么?

•工会代表他们的成员。

•工会为会员提供信息、建议和指导对与工作相关的问题。

•工会为会员提供一系列服务,包括培训、保险、金融服务和法律建议。

•工会与雇主讨价还价为成员获得更优厚的报酬。

•工会运动在特定的问题上,例如低工资,歧视和欺凌。

工会的功能

已经表示,工会旨在进一步其成员的利益,这可能是由以下

•获得令人满意的工资。研究表明,工人属于工会有更好的工资水平

•保护工人的工作,因为它已被证明,工会成员不太可能被解雇。

•确保充足的工作设施

•确保令人满意的工作条件,包括健康和安全等领域和机会平等。

•讨论奖金的实现目标

•谈判工作条件和工作描述

类型的联盟

有很多方式,工会可以分类,最常见的方法是将它们下面三个类别之一

•工艺工会联盟的最老的类型。工人与常见的技能往往结合起来组成工会。例子是记者的音乐家联盟或国家联盟。

•工业工会由特定行业的工会,如煤矿工人,铁路工人或天然气工人的例子是全国矿工工会或银行、保险和金融联盟(BIFU)

•通用工会由工人拥有广泛的技能。例子是盟军工会或运输和普通工人联盟(TGWU)。

尽管这似乎相当直接转发这种分类可以有许多问题,包括

•它迫使工会到一个类别,而许多工会功能通常不止一个类。

•有很多并购近年来模糊的差别。

工会的招聘过程

不同的工会覆盖不同的工作和行业。人们可以加入最合适他们的工作或行业联盟。人们以不同的方式被雇来的工会。大多数人了解工会与同事在工作场所的,然后直接接触。雷竞技网页版其他由工会代表谁给他们雷竞技网页版联系信息联盟,并告诉他们如何加入。一些雇主和人事官员告诉员工工会组织当他们开始工作。

工会正在加紧努力吸引新成员。一些正在使用的广告在报纸和杂志,电视广告和传单高调招聘活动的一部分。这些努力的目标通常是兼职的人,在临时工作或在小型组织在过去的工会成员没有很高。

工会的结构

工会是民主组织对其成员的政策和行动负责。工会通常模仿以下结构:

•成员——人们支付订阅属于工会

•售货员——有时被称为工会代表由会员选举产生工会代表的管理

•分支——支持当地工会成员在不同的组织。秘书通常有一个分支是由当地成员选举产生

•区和/或区域办事处——这些通常由专职工会官员。这些人提供建议和支持当地工会成员

•国家机关——联邦总部提供支持,工会成员和协商或活动改善他们的工作条件。顶部的组织通常有一个秘书长,全国执行委员会,由联盟成员选举产生。

•加入工会的目的

工会的活动创造一个更为公平的社会。工会可以帮助人们在工作有问题。研究表明,工会成员在英国获得更高的薪水平均多12.5%更好的疾病和养老福利,比非成员国更多的假期,更灵活的工作时间。一些人加入为了感觉更广泛的社区工作的一部分。其他人加入,因为他们相信给员工一个集体的声音和确保工人,而不是雇主、高级管理人员从一个组织的成功中受益。工作场所更安全的地方有一个工会。工会组织,健康和安全委员会有一半的损伤率比没有工会管理安全。

工会做什么?

工会提供了一个通往更高的工资和繁荣的中产阶级。批评人士指出,许多国内产业高度工会的崩溃,认为工会损害经济。政策制定者应该向谁听?工会被经济学家们广泛的研究做什么,和广泛的学术研究调查表明,而工会有时可以实现利益的成员,他们损害整体经济。

工会作为劳动卡特尔。劳动卡特尔限制工人的数量在一个公司或行业推动了剩下的工人的工资,就像石油输出国组织试图减少石油的供应来提高其价格。公司把那些通过更高的价格向消费者更高的工资,也和他们获得更低的利润。经济研究发现,工会成员但伤害消费者普遍受益,特别是工人拒绝工作机会。

联盟成员的平均年薪超过平均不属于工会的工人。然而,这并不意味着扩大工会成员将会提高工资:几个工人加入工会今天得到加薪。如何解释这些矛盾倾向的发现呢?经济变得更有竞争力在过去的一代。公司没有权力将价格上涨转嫁到消费者没有倒闭。因此,工会不谈判对许多新组织工人更高的工资。这些天,工会赢得更高的工资为员工只有在公司的竞争优势,这让他们不得不支付更高的工资,比如成功的研发(R&D)项目或资本投资。

工会谈判的有效地税收这些投资更高的工资,从而降低了利润。工会企业应对这一联盟税收减少投资。少投资使工会企业竞争力。加上这一事实工会作为劳动卡特尔,寻求减少就业机会,导致工会公司失去工作。经济学家一直发现工会经济减少工作机会的数量。绝大多数的制造业工作岗位丢失在过去的三十年里一直是工会成员,不属于工会的制造业就业上升。研究还表明,广泛的工会化延迟从经济衰退中复苏。一些工会成员赢得更高的工资,虽然很多不会。总的来说,劳动卡特尔损害经济,制定政策旨在迫使工人工会只会延长经济衰退。

工会在实践中

经济理论结果表明,工会提高其成员的工资成本的降低利润和更少的就业机会,更低的利润导致企业投资少,工会在竞争市场影响较小(工会无法获得垄断)。许多经济研究考察了工会如何影响经济,经济理论和实证研究的结果很大程度上证实了。

工会在工作场所

地位显著改变工作场所除了对工资或工作的影响。禁止雇主与工会雇员直接谈判。认证工会成为员工的独家集体谈判代表。所有讨论薪酬、绩效、晋升、工作条件或任何其他工会和雇主之间必须发生。雇主可能不会改变工作条件——包括加薪——没有谈判。

工会企业往往避免进行更改,因为好处不值得谈判的时间和成本。这两种效应使工会业务灵活,竞争力下降。最终工会合约通常给工人群体的身份而不是把它们当作人。工会没有资源来监控每个工人的表现并相应调整合同。即使他们可以,他们不想这样做。工会希望员工查看联盟——不是个人成就——作为其经济收益的来源。因此,工会合同一般基本工资和晋升资历或详细的工会工作分类。

工会历史

工会成员在过去二十年中下降。1979年1330万人工会成员和员工都是工会成员的比例为55%。

有几个原因今年秋天在会员,包括:

•一个戏剧性的制造业的就业人数下降,工会成员通常很高

•大量的失业人员

•减少在传统全职就业和增加兼职和临时工人不太可能加入工会

•增加劳动力的比例受雇于小公司,工会组织往往是困难的

•敌意立法——保守党政府引入了工会的法律使其更难以操作和保持他们的成员。这些法律中更详细地探讨在“法律的变化是如何在过去的几年里影响工会”。

然而,工会会员仍相当高,很多人都在工作场所使用工会认可管理谈判工资和就业条件。也有证据表明,工会成员开始缓慢下降。英国劳工联合会发起了主要招募新工会组织呼吁增长和许多工会正在加紧努力招募新的产业和就业机会。越来越多的人转向工会因为他们想要保护他们可以提供。

工会的好处

主要服务联盟为其成员提供谈判和表示。有其他好处的人得到工会的成员。

•谈判

•表示

•信息和建议

•会员服务

工会在劳资纠纷的作用

•最“集体谈判”悄然发生,工会和雇主达成的协议是很快。偶尔发生的分歧,双方不能达成一致。在这些情况下,工会可以决定采取工业行动。

•工业行动有不同的形式。随着时间的推移,这可能意味着一个禁令,按章怠工或罢工。有严格的法律,工会必须遵循当他们采取工业行动。

•罢工只是作为最后的手段。罢工往往在新闻但非常罕见。双方都损失惨重。雇主失去收入,因为中断生产或服务。员工失去工资,可能会发现,他们的工作是危险。

工会面临的主要挑战

在过去二十年中工会面临重大的经济和政治变革。,人们做的工作和他们的工作类型的产业有了显著的变化。制造业,这曾经是英国最重要的产业之一,已大幅萎缩,新领域——比如金融和志愿部门——英国经济正变得越来越重要。

也有改变我们工作的方式。传统的工作模式也有所下降。现在很多人做兼职或自由或短期合同。工作不安全感的人来说,是一个日益严重的问题。许多人失业或工作的威胁下冗余。

同时人的保护更少和更少的权利在工作比二十年前。新的法律已经削弱了就业权利等领域支付和不公正解雇。立法也限制工会活动。

所有这些变化带来重大挑战工会运动。行业工会成员的类型是传统高遭受沉重的失业。人们不太可能被新产业工会的成员,小的组织和工作时临时合同。新法律在工会工会组织使其更难以谈判代表他们的成员和改善他们的工作条件。但当前的经济气候使工会比以往任何时候都更重要。人的工作是不需要建议和支持。他们需要帮助在合同条款、养老金和就业权利。他们还需要帮助得到训练,使他们有能力使他们更“称职”如果他们的工作是重组或消失。

工会应对挑战

工会面临的挑战是适应这些变化,并确保它们是相关的所有劳动人民。工会的应对之策是:

•推出主要招聘驱动器和试图吸引新成员在工作和行业在过去没有高的工会成员。

•把教育和培训高谈判议程,以便其成员的技能和资格去提高他们的就业前景

•建立新政在工作场所的工作常见问题与雇主合作

•安装活动维护劳动人民的权利

工会对企业的影响

工会组织认识到,必须在全球市场的竞争力,如果他们是成功的,为员工提供安全的工作。工会在1990年代的议程是在与雇主合作来提高企业和服务。

工会有非常重要的作用:

•改善员工和经理之间的沟通,这样员工可以理解并致力于该组织的目标

•改善谈判薪酬和工作条件,这样人们在工作中感到更满意和延长他们的工作

•鼓励企业投资于培训和发展,员工的技能需要改进的产品和服务

•作为一种积极的力量的变化——赢得了员工的支持,引进新技术和组织工作

结论

工会不提供他们的支持者声称,他们提供的经济效益。他们劳动的卡特尔,故意减少就业机会的数量提高其成员的工资水平。在竞争激烈的市场中,工会不能组成卡特尔劳动和提高工资。劳动力成本较高的企业倒闭。因此,工会在很多新组织公司不提高工资。工会可以提高工资只在公司竞争优势,允许他们不得不支付更高的工资,如成功的研发项目或长期资本投资。

引用

业务/ unions.htm www.revisionguru.co.uk
https://www.gov.uk/join-trade-union/role-of-your-trade-union-rep
smallbusiness.chron.com/labor-unions-importance-glob。