食品加工业在妇女赋权中的关联性-Prayagraj案例研究

抽象性

研究文章关注食品加工业为女工创造充足就业机会的重要性和性能一项关于特定县的案例研究揭示了与这些行业中妇女面临的工作条件和争斗有关的重要方面。数据收集和分析基于就业妇女总数依工类类别进一步划分工类调查结果显示,就业中妇女比男性低得多。工业工作场所存在各种形式的性别歧视。该地区还发现政府支持不足,社会对工作妇女持不良思维方式。创业开发范围限于SHGs尽管如此,FPI可促进将从事农业活动或建筑工地的剩余妇女转向更好的创收渠道,同时提高社会地位。

关键字

承包作业创业者性别歧视低技能人工工作

导 言

妇女赋权被称为使妇女能够选择自己的生活路径、教育水平、工作和职业相关机会,以便在社会、经济和政治领域可以像对待男性一样对待妇女。它对一个国家的全面发展至关重要增强能力的妇女因拥有更好的决策能力而感到更自保世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》显示,印度在146个国家中排名第135位,而覆盖77个国家的女企业家指数则排名印度居该位。世界观描述印度妇女的阴暗状况国内妇女常经历骚扰、语言虐待、心理虐待、强暴、工作场所歧视等正因如此,赋予妇女权力是建设进步和可持续的社会[一号-3..增强社会、经济、教育、政治和心理能力等数种形式的能力可以帮助妇女保护自己不受不公正待遇。所有印度人民均享有宪法规定的平等基本权利声明禁止基于性别的歧视根据印度《宪法》第39条,男女均必须获得适当生存手段。第51A条要求每个公民放弃有损妇女尊严的行为规定同等努力同等报酬国家还奉命采取具体措施保护社会弱小阶层、妇女和儿童的利益需要确保赋予妇女权力目标的问题在每个五年计划中都得到特别重视。18和19世纪,妇女的地位和地位极低20世纪开始上升自1991年以来,妇女几乎遍历所有领域尽管该国人口约一半,但他们继续代表着最大未开发资源。构建论文背后的主要关注点是寻找食品加工业对工作妇女生活的贡献,目的是挖掘她们在工作环境中面临的问题和挑战。介绍了对特定区Prayagraj的案例研究并随后归纳调查结果类型研究推理

文献审查

妇女主要受雇于无组织部门,原因是她们讨价还价能力低、技能水平低、愿意低工资工作以及缺少工会组织。多数人从事各种无组织行业,如农业、陶器、棉花和茶叶采摘、建筑、手织、家政工作等无组织工人往往以极低工资从事临时和不等工作,即临时工作这些人没有社会安全覆盖或就业安全她们在工作场所经历了较长工时、剥削和健康危害。在印度,男性在就业市场拥有绝对优势,因为他们不必为家务工作承担责任。妇女对多项经济活动以及社会再生产作出未获承认和无偿贡献是性别定型背后的主要原因。随时间推移,印度儿童的负担增加,降低了妇女工作生产率。随时间推移,有组织部门就业增速慢于总就业增速,原因是无组织部门就业增强结果,就业随时间推移而变得日益非正规化[4-6..非正式就业性质在女工中尤为明显,总体96%的妇女集中在无组织部门,而男性工人为91%。大城近65%-70%无组织部门总女工生活贫困近50%需要训练技能升级青年妇女需要体力在工厂执行人工任务老年妇女无法应付体力劳动的压力。妇女劳动者地位最低社会其中大多数人通常工作3年以上,工作条件因工作类型而异,无论是永久工作、临时工作还是季节性工作。难选择其他职业的主要原因是缺乏教育。每天工作8至12小时7-10..多数工作妇女不休周假妇女平均月收入不足8 000卢比约99%的工作妇女自营工作,其中约三分之一为无酬家庭助手这些妇女主要是自助集团和合作社、管理董事、业主或同事的伙伴,即使她们的大部分业务仅限于食品加工或纺织制造相当大比例自营妇女还被发现从事制造企业外包工作。这些工作特征为低工资、长工时和缺乏社会保障。

目标

学习的目的是深入了解位于Praigraj区FPIs工作的妇女的状况和条件最终动机是研究这些FPIs是否积极帮助妇女提高经济和社会地位11,12..

数学学

劳动大军中妇女的重要性通过对位于Pratigraj区40家食品加工厂的观察而得到强调,这些公司分属面包产品、奶和奶制品、食油、干点心、香料和饮料制造行业在描述型研究中,用派图、条形图等帮助研究行业间和行业内比较样本宇宙由属于18-60岁年龄组的应答者组成,包括工人和所有者或工业内承接者样本中分层偏低,因为大多数女工集中在12至15人集群内,或多或少分享相似特征口语对话比向工人提供调查问卷有用面试表功能化自营妇女公司和少数高级职务女雇员表1和图1)

表1FPIs从性别入手

结果与讨论

工业部门大规模增长为妇女拓展职业并实现全部潜力创造了无数机会。小型产业在这方面为女性提供急需平台位于该区FPI同化了市场提供的大部分妇女劳动力妇女很容易被招聘和雇用从事各种与食品处理有关的任务。原材料处理和成品打包主要由女工完成。量化分析减少了应答者亲自提出的主张数据显示,研究区FPIs中女性参与率仅为21%左右(图2)妇女聚集率低的原因是性别陈规定型观念、传统保守家庭结构以及非技术教育或非培训妇女的存在[13-15..

多数妇女从事体力工作,因为居住在本地的妇女主要是低技能者。干点心行业女性参与率最高(36%),原因是马铃薯芯片、面条、米网网小吃、贝山南肯等人工产品多功能性较低风险演练香料制造也提高了效率水平,妇女利用传统知识和工作文化制作突变粉、辣椒粉和泡菜易食油制造公司雇用最少的妇女(11%),因为只有技术作业通常在那里执行(表2和图3)

表2不同FPI就业类型

大部分妇女(76%)全年全时工作。储金、退职金、带薪病假和带薪产假等福利基本无法获得。他们的境遇或多或少与日工相似卫生状况差和工作环境不健康也得到观察。少量散工(16%)出现在低收入段,如废品收集器、规程和人工工,最常见时为人手短缺时合同制工作的妇女(8%)主要集中于干点心和香料制造行业其工资根据准备在市场销售的包数确定面包行业也观察到基于协议的工作结构,工资与市场售出量面包、饼干和吐司绑在一起。在上述行业中没有发现季节性就业类型然而,当公司处理大量销售订单时,工时和轮值常增加。

主观方法引开与评价在妇女赋权方面建立外国证券投资相关的变量的其他方面几乎所有应答者自加入后在任何时候都否认自己工作场所遭受性凌虐和语言凌虐少数应答者在阿塔尔养恤金计划或新养恤金计划注册工作场所医疗设施或意外安全措施名义上存在小型工厂不提供偶发奖金和产妇津贴等其他福利。其它不满包括低工资比男性工人少课间休息时间和连续工作时数自谋职业是妇女就业的主要来源,但在此发现妇女作为无酬家庭助手参与家庭企业工场内工作,不设固定工作场所社会支离破碎巩固了父权社会规范,这些规范阻碍了妇女的移动和工作自由以及创业技巧和能力。正因如此,研究中找不到女性独资者在许多情况下,提高家庭收入会抑制妇女挣钱。性别职业隔离使妇女很少有机会从事工业工作。少部分女工拥有所需技能和教育资质职称设置为会计师、监督员和质量测试管理员或客户关系管理员尽管她们的收入比男性低,但人们也看到社会下层妇女支配着女性劳动力。大型发现来自移栖工 承包商从远州带家属他们没有书面工作合同,没有资格休带薪假,无权享受任何社会保障福利。保证他们完全依赖承包商生存其中许多工人无法讲本地语言,无法向地方当局、工会或社工传递问题然而,该区域大多数妇女都可适当使用金融机构,但她们正努力解决经济因素问题,如由于非合同非正式工作性质造成的不稳定收入问题。货币经济过度依赖非正式信贷源正在进一步恶化他们的经济状况。

结论

FPIs在增强妇女社会能力方面发挥了建设性作用,特别是在经济一体化方面。然而,FPI仍然是二级生活源,因为大多数妇女依赖丈夫和家庭中其他男性成员。福利国家应该推广妇女赋权概念, 同时鼓励工人参与和为国家建设出力工匠条件大致相似,当我们从妇女参与工作的角度来看待这些条件时。非组织化行业高度集中FPI不利于总体职业发展、进步和未来前景1976年《同酬法》条款在招聘和提升方面没有适当遵循,以及根据宪法第39条指令确保男女同工同酬常为雇主所忽略。TREAD、Udyogini、UdyamSakhi门户网站和StreeSakti包等妇女福利计划将变得更强,鼓励妇女创业精神

竞技兴趣

作者声明不存在相竞权益

致谢

作者感谢他们的部门 指导和支持 研究作品我们向答复者表示最深切的感谢,感谢他们帮助收集资料。

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