例如,可能会有“少数拥有企业”的目标包括范围广泛的种族比如非洲裔美国人(黑人),拉美裔,美国印第安人,阿拉斯加阿留申语,印度亚洲,亚洲、太平洋岛民和夏威夷。另一个目标区域是“资深拥有小型企业”和“服务残疾退伍军人拥有小型企业”。事实上,退伍军人管理局要求所有的工作分包给拥有资深企业。现在,他们一步一步建立分包类别的“妇女拥有的企业”。在卡特总统,他们开始跟踪合同这一组,但是没有偏好。现在他们有偏好这一类。还有这样一个东西作为“女性拥有资深的小型企业”,他们是一个快速增长的集团根据小组成员的相关报告。
统计,少数民族、管辖、证据,定期顾问
优惠计划的规则在美国的州政府和地方政府层面给出了具体指导在1989年美国最高法院的决定。当时,里士满的城市是创建一个规则为承包商和他们的管辖权优惠计划,以前从未受到挑战。具体来说,政策要求获奖者non-minority承包商分包合同30%的工作在他们的合同,少数拥有或控制企业。公司上诉的情况下听到马里兰州最高法院,然后到美国最高法院。
执政党需要特定的证据这是当前为州和地方政府辖区MBE建立项目采购政策。法院接受“差异研究”的使用建立的记录统计和歧视的轶事记录文档non-inclusion少数承包商的工作合同系统当前的时间跨度内。只有一个书面报告由管辖聘用了顾问MBE或管辖权本身,是建立优惠计划允许(1]。
MBE障碍在州及地方级别优惠计划
鉴于“差异研究”写作的实践是一个相当新的领域的工艺咨询公司,这样一个典型的成本努力可以在成千上万的美元。此外,他们必须被更新定期即。,every five years [2]。这是一个巨大的负担州和地方政府寻求公平竞争为其管辖范围内的成员参与特殊承包业务。
这是如何与“优惠计划在联邦项目合同吗?
美国国会建立了与合同的竞争行为(亚信论坛,198410年美国代码§2304合同:竞争需求)创建一个联邦收购法规(远)理事会由国防部、GSA和NASA。他们在《联邦公报》上发布提出更改,允许发表评论。目前有一个广泛的优惠计划对少数民族企业,拥有资深企业,和女性拥有企业管理通过美国小企业管理局计划8(一)计划等少数企业,带有和由主要承包商分包弱势企业的要求。他们设定目标对某些类别,即。、民族少数民族(即。,8a program), veteran owned businesses or service disabled veterans’ businesses or women owned or the certified labor surplus areas (LSA), hub zone areas, etc.
例如,可能会有“少数拥有企业”的目标包括范围广泛的种族比如非洲裔美国人(黑人),拉美裔,美国印第安人,阿拉斯加阿留申语,印度亚洲,亚洲、太平洋岛民和夏威夷。另一个目标区域是“资深拥有小型企业”和“服务残疾退伍军人拥有小型企业”。事实上,退伍军人管理局要求所有的工作分包给拥有资深企业。
现在,他们一步一步建立分包类别的“妇女拥有的企业”。在卡特总统,他们开始跟踪合同这一组,但是没有偏好。现在他们有偏好这一类。还有这样一个东西作为“女性拥有资深的小型企业”,他们是一个快速增长的集团根据小组成员的相关报告。
我们会疏忽如果没有提及偏好HUBZONE和劳动力过剩地区拥有企业,也由美国小企业管理局认证。这些适用于贫困地区的地理位置和城市失业的口袋或地理区域。不要忘记评价联邦合同奖,每一类收到点类别的偏好实际上可以得到双点如果他们包含一个以上的类别1,3]。
单独讨论,该奖项的评估作为一个独立的公司或承包商作为分包商工作。和一些公司做这两种类型的业务。如果给定一个主承包商合同(超过一定价值750000美元)等,他们必须然后源少数承包商或弱势群体或少数企业和建立一个分包计划,由美国小企业管理局审查,该机构与为了他们有合同获得批准继续他们的合同。对于那些合同主体年度资金运动选项为年,更新一个分包计划报告之前必须提交和批准可以行使期权。除了审查和批准的前一年的分包结果相比对提交的计划。
为什么联邦和州政府和地方政府优惠计划方面存在如此巨大的差异?
当局在联邦政府层面和国家层面(包括本地或市级和县级)和法律制度是截然不同的。州和地方政府使用的制服商业代码(UCC -状态的版本)(基于普通法除非路易斯安那州然后它是基于民法),而联邦系统遵循联邦收购规定(联邦法规,代码)(也基于普通法)。国会立法,发现其在远远的委员会。同时总统的联邦采购政策办公室(OFPP),教唆试点项目,新政策等可能结果,提出新规则后发表在《联邦公报》(4]。
在国家和地方层面,每个系统或多或少是一个独立的也许交流和模仿类似的规则和政策。市司法管辖区可能佣金他们报告等等。当然,州政府立法机关,但优惠计划,规定在美国最高法院在1989年并没有受到挑战。
什么选择国家和当地市政府MBE创建项目采购吗?
似乎咨询行业取得了很好的回报的差异研究。卓越的培训项目的博士生诸如佛罗里达大西洋大学公共管理学院及其广泛使用统计分析与商学院严格,这些新产品的系统应该具备做一个差异研究成本低于品牌咨询公司与开销和额外福利的员工(1,2]。
也许课程应该设计和教学生建立差异研究报告为州和地方政府的服务。
据坊间传言,这是听过一位当地佛罗里达县采购总监说,许多县在佛罗里达不知道这些规则奠定了里程碑式的决定在1989年由美国最高法院,这使得他们很容易昂贵的诉讼,一旦商业点子。
菜单