女性企业家与女性企业家的问题

文摘

企业家作为经济发展的催化剂。它是资本积累的最大的部分之一。事实上经济增长是企业家所采取的努力的结果。同样的企业家可以支配的经济增长通过自己的行为和决定。现在很多人开始意识到实现经济发展的目标,有必要促进创业定性和定量。只有积极和热情的企业家充分探索潜力的可用资源,劳动力,技术和资本。

引用

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介绍

在发达国家创业的需要是被认为是经济增长的主要因素。企业家的数量增加的经济增长率高,就业人口的减少,也有助于国家的经济增长。企业家作为经济发展的催化剂。它是资本积累的最大的部分之一。事实上经济增长是企业家所采取的努力的结果。同样的企业家可以支配的经济增长通过自己的行为和决定。现在很多人开始意识到实现经济发展的目标,有必要促进创业定性和定量。只有积极和热情的企业家充分探索潜力的可用资源,劳动力,技术和资本。

创业的关键元素

创新

承担风险

“愿景

组织技能

女性企业家

印度政府定义的女性企业家是“一个企业拥有和控制的一个女人有一个最低51%的资本的经济利益,给至少51%的就业中生成企业女性”。

在大多数国家,地区和行业,大多数企业主/经理是男性(从65%到75%)。然而,有越来越多的证据表明,越来越多的女性变得感兴趣小企业所有权和/或开始营业。此外,利率的自我就业女性在几个欧盟国家正在增加。尽管没有官方统计相关企业主人的性别/经理,有大量的证据表明显著增加女性创业。

根据女性的金融网络,女性创业的增长速度是男性的两倍。而女性则比男性更多的企业开始,他们很难在一开始就发展他们的业务和访问风险资本。女性企业家构成我国企业家的数量的10%。“全世界认识到解决贫困问题的最好办法,使社区,以改善其生活质量是通过社会动员的穷人,特别是妇女自助小组。自从独立的创新计划已经启动了我国妇女的提升。印度政府已经采取许多措施加强农村信用制度体系和发展项目。看福利项目的第九个五年计划(1997 - 2002)和转移发展权利的概念。印度政府采取了自助小组的做法(宋惠乔)来提升农村贫困妇女。妇女的权力通过自助小组(宋惠乔)会导致福利不仅对个人家庭和社区妇女和妇女组织还通过集体行动的发展作为一个整体。大多数女性企业主在印度组织家庭主妇或应届毕业生没有做生意的经验,这些女性企业主在传统女性——面向业务像服装、美容保健、和时尚设计,哪些不需要任何正式培训或由爱好或兴趣发展成一个业务,典型的例子将草药女王Shehnaz Hussain护栏开始她的植物源治疗从一个相对较小的规模。 Infact, she started literally from her kitchen domain to a chain of beauty parlors spread out across the nation and world.

目的,目标和方法

研究的主要目的是确定女性企业家面临的关键问题和问题(即女性经营自己的生意),co-entrepreneurs(即女企业家协助他们的配偶)和企业家从少数民族。这是一个描述性的研究工作进行了研究。二手数据的来源。

女性企业家的作用

女性扮演多个角色

有时她不得不扮演的妻子或母亲

或者她有点缀父母和女儿的角色

同时在社会环境中,她扮演不同的角色在社区

扮演这些角色,女人有时淹没自己的自我角色和自己的真实

女性企业家的地位

自21世纪以来,印度女性的地位已经改变由于工业化和城市化的增长,间歇性的流动性和社会立法。多年来,越来越多的女性在高等教育,技术和职业教育和在职场中的比例也在增加。随着教育的普及和意识,女性从厨房,手工艺品和传统家庭手工业非传统更高水平的活动。甚至政府特别强调了女性的需要进行特殊的创业培训项目,使他们开始自己的事业。金融机构和银行也设立了特殊的细胞为了帮助女企业家,这已经回飞棒的女性企业家在经济舞台上近年来虽然很多女性创业企业仍被忽视的领域。然而,对于女性来说有几个障碍进入所有权和管理业务由于根深蒂固的传统观念和严格的印度社会的价值观。让我们看看这些女性企业家面临的障碍。

女性企业家面临的障碍

女性企业家和约束的问题导致了限制和抑制女性创业的扩张。遇到的主要障碍y女性企业家在图表中显示。

1。金融

大多数的女性企业主不得不在很大程度上依赖于自我生成启动期间业务融资。银行贷款和赠款只有在少数的情况下使用,通常伴随着某种形式的自我生成的财务。银行信贷的可获得性似乎增加企业一旦确立和/或一个好与银行的关系。据报道,银行更即将提供的贷款业务已经开始展示一次记录。因为资金有限,他们无法股票新材料和花在广告上。

对专业机构的女性企业家面临的主要问题

2。管理和监管要求

问题管理和/或监管要求被认为是女企业家的重大问题。微企业各种类型的会议管理和监管要求,可以体验问题因为合规成本不成比例的影响的小公司与大公司相比。结果,这并不令人惊讶,几乎一半的支持组织专业支持女企业家发现他们的客户在这方面的问题。同时,除了少数例外,管理和监管障碍更重要的女性比男性拥有企业公司拥有类似的大小。

3所示。缺乏管理技能或培训

女性企业家缺乏管理技能在更大程度上比小型企业一般来说,也许是因为其较低的倾向有业务经验虽然困难访问商业建议或支持似乎是一个小而不是主要问题为女性企业家,一个重要的少数专家组织的感觉在这方面比女性尤其弱势。语言障碍引起的问题为其客户或成员,与五感在这方面,女性面临着特定的困难。

4所示。市场营销

销售和营销技巧的缺乏是最常报道的女企业家所面临的问题,在金融。事实上,这是一个特点与其他微型企业、小型企业不让它看起来不重要的女企业家。这可能被视为一般的一部分需要提高管理技能和能力水平女性拥有和其他小型企业。

5技术

访问技术和知识产权保护问题被认为是女性企业家的问题。缺乏电脑知识的员工是一个主要的问题在计算机技能的关键部分业务。另一家公司计算机广泛用于文字处理、桌面出版、电子邮件和研究目的,但没有进一步增加其使用价值。

6。缺乏信心

作为女性接受从属地位,因此他们缺乏自信自己的能力,甚至在家里,家人没有太多信心女性拥有决策的能力。

7所示。缺乏流动资金

女性和做一些自己变得相当困难,因为缺乏资金是女性不具备任何有形安全市场和信贷。婚前她不得不依赖父亲,婚后她跟随丈夫的脚步。因此,妇女不享有任何形式的财产,他们访问了的外部资金来源有限,甚至从银行或金融机构获得贷款将变得非常困难。

8。有限的流动性

由于主要家庭责任向她的家人,她的时间被划分在两个世界之间。她有限制级的计时工作,她不能够经常出差和较长时间的离开。因此,她的流动受到限制。这也对业务有影响。

9。男性主导的社会

一个女人在她的家人以及由男性主导业务。通常她必须获得许可为几乎所有的男人。他们不平等对待。她的自由是受限制的。她总是咨询并得到批准。

10。低风险承担能力

这是因为从童年,她的父母为她做出决定,结婚后丈夫接管。她在保护和风险承担能力会降低。

11。社会文化障碍

女人必须执行多个角色无论是家庭还是社会不管她的事业工作女人或一个企业家。在我们的社会中,更重要的是给男性的孩子相比女性的孩子。这种心态导致了缺乏教育和必要的培训。结果这阻碍妇女和残疾的进步他们的工作。

建议

女性企业家还探索了他们的感知类型的支持,可能最有帮助他们解决问题,他们面临的问题。

金融方面:特殊方案应该实现,女性可以在体面的条件获得银行贷款

育儿:更多的儿童保育设施应提供适合女性企业家的需求。这将导致或灵活的开放时间延长开放时间根据女性企业家的需求。或者应该采取措施为父亲的职位员工休产假,这和男人应该被鼓励离开。

家庭:它应该是女企业家更容易得到帮助的家庭,和计划就像“支票服务”由比利时政府应该实现复制。该系统将缓解女企业家的工作负载,同时减少失业人员的数量。

工作时间:自主就业妇女应该鼓励雇佣兼职或全职的基础上至少有一个人,这样他们有更多的时间为他们的家人和其他职业的兴趣,积极参与决策。

培训、建议或咨询完全或主要是针对女性企业家

启动项目的女性,尤其是那些重返劳动力市场。

特别针对女性的运动来提高创业水平。

平等机会政策瞄准妇女平等获取服务。

需要与其他公司产生业务和访问网络非正式的建议。

鼓励和协助相关业务支持计划

野生女企业家(野生),领先的网络组织女性企业家,今天宣布,该组织已经进入与准备跟合作帮助地区妇女提高他们的职业发展没有限制。还发现,与男性相比,女性不太关心赚钱,经常选择商业资本由于职业的不满。其次,女性创业的工具满足职业需求和照顾孩子的角色。

结论

在大多数国家,地区和行业,大多数企业主/经理是男性(从65%到75%)。然而,有越来越多的证据表明,越来越多的女性变得感兴趣小企业所有权和/或开始营业。女性在这多方面的世界。组织场景变化就像一个万花筒,每个责任,问责制和多个拉和推动妇女面临和成功了。此外,利率的自我就业女性在若干国家正在增加。尽管没有官方统计相关企业主人的性别/经理,有大量的证据表明显著增加女性创业。带来的一个后果是,女性是一个相对较新的群企业家与男性相比,这意味着他们更有可能运行的年轻企业。这反过来又对他们所面临的问题和一些影响他们处理这些问题的能力。