WorkersA¢€™对工业性能——实证研究

文摘

工人们对任何一个组织来说都是非常重要的。工人参与决策、员工授权决策和动机以及适当的激励措施有助于提高工业性能。样例考虑分析。工人们被给予一组问题提取内部场景和他们的自我感觉良好的工作满意度。本文揭示的因素占主导地位的提高主要的工业性能,因此工业生产力更高的个人和人民的生活水平

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关键字

适当的决定,授权、提取激励,生活水平,满意。

我的介绍。

本文阅读关于员工对工作环境的看法,升值,和动机在他们全职工作的组织。正如我们所知,激发工人工作和提高工业性能导致更高的生产率,因此通过扩大提高人民的生活水平。GIDC进行了研究,Vitthal Udyognagar古吉拉特邦Anand地区,印度,大量的工程单位工作自1965年以来。这房地产产生了超过15000个工作岗位在1000多的工业单位正在运行,多数单位是小规模的。

二世。OBECTIVES

本研究的主要目的是将现有的存量情况和评估工业性能改变的背景下工业场景。这项研究的另一个主要焦点是收获如果任何手段和措施后跟上的生存竞争激烈的情况下。研究的可能性,利用可用资源的有效手段,特别是人类的希望和满足导致更好的性能和研究房地产的问题是由于生产力水平不足和研究技术变革的可能性,为未来的发展潜力,健康的工业性能和空间。

三世。研究方法

随后的基本方法是问卷调查法。服务目的研究者设计了调查问卷,该仪器是为了获得最大的从低层次员工相关信息的组织。总结的总可用问卷收到表。研究设计中列出的系统安排数据收集和分析的方式,旨在结合相关性的研究目的。这是一个路线图的收集、测量和数据分析。对于本研究主数据和辅助数据的来源。

获得的原始数据直接从每个单元调查通常被称为原始数据。研究人员收集了所需的数据直接从本研究的受访者。主数据收集与调查问卷设计的帮助。主要数据的第一手资料和原始数据。

辅助数据从外部来源,获得材料或直接从计算机媒体发表。研究者通过发表文章、报告、期刊、图书馆书籍,杂志,报纸,互联网,网站,等作为次要来源的数据,这些引用的形式辅助数据。

通过结构化问卷的低层员工组织最重要的工作组织工人作为研究受访者工业区的工业生产力的场景和潜力的一个至关重要的部分是分析. .

四、案例

这项研究是在Vitthal Udyognagar Anand区古吉拉特邦。这项研究是针对低级别员工,主要是工人。这是旨在了解工人的看法从样本的代表性产业。总计150问卷受访者之间的分配。150年,由于不完整的77份问卷被省略,不一致的和无关的反应。因此65被认为是研究样本的大小。这些反应包括主要数据从小型、中型和大型单位操作。这些反应被认为是只使用问卷调查和响应的43.33%被认为是可接受的研究和分析表我。

5点李克特量表:强烈同意(05),同意(04),不确定(03)不同意(02)和强烈反对使用(01)。

数据收集主要通过结构化问卷有封闭式以及一些开放式的问题/语句。在大多数的情况下使用了5点李克特量表。

统计结果的质量取决于数据准备阶段的保健运动。不关注数据准备可以严重影响统计结果,导致偏见的结果和不正确的解释。这包括数据收集过程中,开始检查问卷的完整性。

问卷检查不完整、不一致和模棱两可的回答。不令人满意的问卷反应回到受访者被要求重新考虑。大部分的问卷丢弃不满意的反应,这导致了最终的样本大小如表1所示。数据清洗通过识别超出范围,逻辑上不一致的。

答:可靠性指数

问卷与Cronbatch可靠的阿尔法(α= 0.788),它可用于统计分析。

平均值和标准偏差

方差分析(方差分析):统计分析的最有力的工具之一是所谓的方差分析。方差分析是用来研究因变量的均值差异值与控制的独立变量的影响有关。这是一个统计的测试比较多的是两个群体或团体。它给出了一个整体的比较方法和调查总体均值是否可能相同或不同。

自由度(DF):可用的DF是独立观测的数量估算人口的真实参数。

表V:方差分析显示F(40.380)和统计表我们看到11自由度,F = 19.675的临界值为α= 0.05。因为F = 40.380的计算值大于计算值,我们拒绝零假设。相关的概率小于0.05的显著性水平,为平等意味着拒绝零假设。

VI。受访者级别的协议——即分析问题

图1:图描绘的是,8.49%的受访者强烈认同的评估和提高性能的各个方面的组织工人的角度。

图表描述的是,38.69%的受访者同意的评估和提高性能的各个方面的组织工人的角度。

图表描述,29.85%的受访者不确定的评估和提高性能的各个方面的组织工人的角度。

图表描述的是,16.47%的受访者不同意的评估和提高性能的各个方面的组织工人的角度。

图描绘的是,6.50%的受访者是强烈反对的评估和提高性能的各个方面的组织工人的角度。

七世。研究的局限性

数据收集的问题很多:

不可用的辅助数据。

反应有保留地造成有限合作的受访者

调查员被认为是行业,代理或政府机关尽管声明,所以提取信息是困难的最初,花费了太多的时间在说服他们消费为目的的研究。

时间因素,可怜的一些受访者感知的局限性。

关于工人的管理人员和技术人员都害怕披露他们面临的问题在工作场所

受教育程度较低,语言问题和缺乏自由披露事实是工人的主要约束。

八世。结论

研究主要集中在组织对工人的看法考虑各种属性对工业性能,因此工业生产力。众所周知的事实激发员工更多的效率和有效的工作。动力工程在提高工业性能发挥至关重要的作用。试图了解员工满意度通过感知的员工代表的工业单位房地产正在研究。结构化问卷的问题被要求受访者和统计分析进行了知道什么是什么!各种统计测试是发现工业性能影响因素。分析结果的感知研究发现混合意见,需要集中在工作场所获得更多有用的输出。更试图激励和鼓励加速工人将激励其他员工将接受的输出。

确认

在从事研究工作,我们收到了来自各个角落的帮助和支持。我们表达真诚的感谢所有人;不可能让每一个个性化。然而,我们表示诚挚的感谢所有人:Sardar帕特尔大学Vallabh Vidyanagar。行业专员区产业中心,Anand允许使用相关的所有记录文献的工业场景Anand区。居民区收集器,阿南德和员工提供相关文献的工业场景和古吉拉特邦的记录。的高管Amul乳制品,Anand有助于提供细节和允许访问Amul植物,研究他们的绩效改进计划。卢书籍摊位,Vallabh Vidyanagar及时采购的材料来源,书籍,和引用自在和速度为我的文献调查研究工作。诉美国行业协会秘书处和实业家,员工,所有时间帮助信息和允许使用所有可用的数据,引用。