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一个数据挖掘模型来阅读和分类你的员工的态度

摘要

我们已经吸取了许多教训，强调这样一个事实，即拥有积极心态的员工的影响肯定可以让一个组织走上成功的轨道，而拥有消极态度的员工的存在不仅会扩散已经存在的积极空气，而且会完全停止增长引擎，将组织推入灾难性的无法恢复的状态。因此，了解员工的想法对于采取积极的措施来保持增长势头至关重要。作者已经发展了一个模型，以循序渐进的教程方式解释，来阅读和分类员工的态度。该模型采用K均值聚类方法构建姿态阅读器，采用旋转森林方法构建姿态分类器。最终，该模型已经在涉及列车运营的员工的典型数据集上进行了测试。

J John Victor Antony, G M Nasira

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