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一种新颖的招聘模式使用情感过滤

文摘

这个研究论文设计了一种新颖的招聘中使用情感过滤分离器模型消除情绪的问题确实已经跨部门贸易:公共和私人,也许防止技能合格人员的招聘。网络基本招聘系统使用情感过滤器(WBRS-EF)已经实现了一个主要的组件:情感过滤器在处理情感的影响在招聘过程中已免除在以前的模型。情感过滤实现收集器,规则库,知识库,申请人小说的组件模型。该模型使用面向对象的设计工具功能进行了探讨;统一建模语言(UML)。模型的提出有利于探索充分实现。

克里斯托弗·埃吉弗* Okon和伊曼纽尔Uko

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