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工作满意度的决定因素和ita€™年代含义在公立大学讲师在南来华朝贡的性能

文摘

这项研究是出于作者的愿望,想要检查的性能在南来华朝贡公立大学讲师。本研究旨在探讨补偿的影响,动机,和承诺,同时部分和工作满意度的影响能力,动机、组织承诺和工作满意度,同时部分,其含义在公立大学讲师在南来华朝贡的性能。本研究采用定量描述性方法通过问卷调查和解释方法获得更深入的问题。本研究使用一个样本的355名受访者从四个公立大学。在建模分析,使用结构方程建模(SEM)。独立变量显著影响因变量的结果部分或同时进行。同时,发现能力、动机和组织承诺是积极和重要的工作满意度的R2 = 0.63或63%。此外,能力、动机、组织承诺、工作满意度也积极与讲师的表现与R2 = 0.83或83%。从每个独立变量,工作满意度维度的职业晋升需要照顾为了提高讲师在南来华朝贡的性能。

Periansya Zainuddin

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