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人力资源经理的角色在管理压力的员工在制造问题

文摘

在员工管理工作相关的压力和一个人力资源经理的角色是instrinsically相关。组织良好、有效地、有效地管理工作有助于促进和维护员工的幸福和健康。但在一个场景,不足已优先考虑工作组织、工作设计和管理,很大一部分的福利和效率可能会丢失对“好工作。”,最常见的一种结果,这是压力! ! !帮助员工处理的第一步是找出是什么导致了压力和大部分员工的想法一个轻松的环境。如果员工不舒服与经理,经理应该安排员工和其他人说话。经理可以减轻压力,制定明确的预期,帮助员工优先考虑,可以倾听员工的担忧,而不是容忍任何工作场所欺负或骚扰。组织应鼓励减压通过提供一个安全、愉快的工作场所,放松休息的房间里,吃,食物的营养选择自助餐厅,健身房,为员工和资源来减轻压力

R.Balaji

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