简短的沟通雷竞技app下载苹果版

职场压力前线护理似乎使deA¬系列的自我意识相信todaya€™年代国家卫生服务我们要从这里去哪里?

文摘

可想而知,自我同情可能侵蚀没有加强自信的机会。集体心理和结构性权力会向更大的磨损率如果自我同情和自信是妥协。限制更显然会被视为主要的因果影响因素员工保留。因素,通过文献综述寻求共鸣在发布研究生水平。这些发现是一个主题,也反映在国家临床领导能力培训和个人经验的参与机会参与。改进理论和行动计划提出将促进演讲的形式叙述坊间的紧急调查结果整理和文献检索点。紧急的主题是引人注目的和支持并行的领导人在国家卫生服务。学习结果从这将是临床医生提供机会反思自己的自信所带来的影响,或者什么可以实现如果解决,及时指导和足够数量。行动可能在不同范围内传播,使紧急改变在一线临床医生。改变这个时候来解决我们所面临的危机的保留和安全至关重要。 Clinicians who remain supported to recognize their own strengths conceivably may realize this only through mutual divergent leadership. Divergent leadership to instil confidence to enable their voice to be heard. The impact of collective nurse volume may be the fundamental key to changing the trajectory line that currently leads more toward silence and burn out at this time.

黛比埃文斯