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工作场所支持和转置意图:信息实践研究初步概念框架

抽象性

背景:预计到2020年将有4千多万婴儿潮流离开工作场所(Carnevale,2005年)。基于近3万个组织提供的数据,自愿更替率从2010年的9.2%上升至2014年的11%。包括护士在内的保健专业人员的情况更糟,因为更替率从2011年的13.5%急剧上升至2015年的17.2%。辞职不是突发决策前后先有离开工作场所的意向转置意向发生于实际转置前阶段,并被定义为个人对退出当前职位的想法在此关键段期间,发现一些因素在减少职场支持等TI方面大有潜力。目标:项目的目的是开发框架,突出工作场所支持对TI的影响此外,开发框架是为了识别TI关系、TI前因子或前因子以及TTI可能造成的后果方法:拟议框架分两个阶段开发第一阶段完成系统文献审查和概念分析第二阶段对相关理论进行了审查,以进一步指导概念框架提案的开发工作。结果:使用概念分析、系统文献审查和相关理论审查开发工作场所支持和转置概念框架框架显示前台TI和预期TI结果工作场所支持被确定为框架前代与TI之间的潜在调节因子讨论:概念框架有助于理解工作场所支持对TI的影响虽然WSTI框架确定的所有变量都基于先前的研究和理论,但这个框架需要进一步实证测试应用这一框架有可能帮助提高工作场所质量,为员工包括护士创造更支持环境并有可能减少TI对护理的影响:WSTI框架可以为保健组织和护理管理提供资源,直观化TI和前代因素之间的关系以及工作场所支持的影响医院和其他保健组织注册护士的进一步研究得到鼓励进一步研究可深入了解识别概念之间的关系并识别与护理行业和医院工作环境相关的独特变量结论:为了确保高质量病人护理的连续性,保健组织、护理领导人和决策者需要尽一切努力保持足够的护理员工队伍本文讨论的许多因素已被确定为TI的前例多位学者确认加强工作场所支持可成为维护积极环境并减少TI的关键资源

博士西塔胡图

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